WWW.KNIGA.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Онлайн материалы
 

«Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе с 17 июля 2013 года по 11 мая 2015 года я ...»

В Первомайский районный суд г. Новосибирска

630046, г. Новосибирск, ул. Шмидта, д. 2 А

тел.: (383) 338-28-00, 337-32-57

Истец: Иванова И.И.

Ответчик: ООО «Ломбард КО»

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений,

об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе

с 17 июля 2013 года по 11 мая 2015 года я работала в ООО «Ломбард КО» в должности продавецприемщик.

При трудоустройстве о наличии вакансии мне стало известно из объявления, размещенного на доске объявлений по адресу: г. Мурманск, ул. Советская, д. 58, магазин «Сибириада», в объявлении был указан номер телефона для связи: 8(913)975-55-77.

Позвонив по указанному номеру, я выяснила, что представителем ООО «Ломбард КО» является Камар Владимир Владимирович, который мне сообщил о том, что для трудоустройства на работу мне необходимо поехать в г. Новосибирск для прохождения собеседования.

16 июля 2013 г. я встретилась в г. Омске на железнодорожном вокзале с Камар В.В., предъявила ему паспорт, трудовую книжку, а Комар В.В. оплатил и передал мне проездные билеты до г. Новосибирска и обратно в г. Омск. В этот же день, после разговора с Комаром В.В., я села на поезд и поехала в г. Новосибирск.

17 июля 2013 г. в 06:00 утра я прибыла на железнодорожный вокзал г. Новосибирска и поехала к работодателю. В этот же день я прошла собеседование и устроилась на работу в ООО «Ломбард КО» на следующих условиях: моим рабочим местом является часть помещения магазина «Бир Хаус», г. Мурманск, ул. 60 лет Победы, д. 9., график работы шестидневная рабочая неделя с 9:00 до 19:00 часов, ежемесячный должностной оклад 15 000,00 руб., и фактически приступила к работе, то есть оформляла залоговые билеты, принимала в залог ювелирные изделия.



18 июля 2013 г. я приступила к работе в ООО «Ломбард Ко» в должности «продавец-приемщик» по адресу:

г. Мурманск, ул. 60 лет Победы, д. 9, часть помещения магазина «Бир Хаус».

Факт моего трудоустройства и работы в ООО «Ломбард КО» в период с 17 июля 2013 по 11 мая 2015 в должности продавец-приемщик подтверждается Приказом работодателя за № 87 от 07.05.2015 г. о прекращении трудового договора № 106 от 17-июля-2013 г., подписанным работодателем и скрепленным его печатью (приложение № 1 к исковому заявлению), а также свидетельскими показаниями Беляка М.И. (Приложение № 2 к исковому заявлению), который является завхозом здания магазина «БирХаус».

Однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены надлежащим образом не были, трудовой договор № 106 от 17-июля-2013 г., на который работодатель ссылается в приказе (Приложение № 1) на подпись мне не выдавался, равно как и приказ о приме на работу, запись в трудовую книжку о приеме на работу не была внесена.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения между мной и работодателем возникли 17 июля 2013 г. на основании фактического допущения меня к работе с ведома работодателя.

11-мая-2015 года я пришла на работу, однако на свое рабочее место не попала по той причине, что на моем рабочем месте находилась моя сменщица – Буславева Евгения Викторовна, которая сообщила мне о том, что по распоряжению руководства я больше не имею права доступа к рабочему месту по причине моего увольнения по инициативе работодателя и передала мне Приказ работодателя за № 87 от 07.05.2015 г о прекращении трудового договора № 106 от 17-июл-2013 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, при этом окончательный расчет со мной не произвели, запись об увольнении в трудовую книжку не вносили.





Факт моего прихода на работу 11-мая-2015 г. подтверждается Буславевой Е.Н. и иными работникам магазина «Бир Хаус» (Приложение № 3).

Истец считает Приказ работодателя № 87 от 07.05.2015 г.

(далее – приказ) незаконным, необоснованным и подлежащим отмене по следующим причинам:

Нельзя прекратить действие договора, не заключенного в письменной форме.

1.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приказом работодатель прекращает действие трудового договора № 106 от 17-июля-2015 г., однако фактически указанный договор не был заключен в письменной форме между работником и работодателем.

Таким образом, Приказ работодателя является недействительным.

2. Акты являются незаконными и необоснованными.

Из содержания Приказа № 87 от 07.05.2015 об увольнении следует, что истец уволен 08 мая 2015 г.

по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ), что подтверждается следующими документами:

а) акт проверки от 09.09.2014 г.: грубые нарушения в ведении документооборота.

б) акт проверки от 06.01.2015 г.: стоимость телефонов и ноутбуков завышена;

в) акт проверки от 19.03.2015 г.: продажа личного товара, опоздание на 20 минут.

Касательно вышеперечисленных актов сообщаю следующее:

По акту проверки от 09.09.2014 г.: грубые нарушения в ведении документооборота.

1.

О существовании акта мне ничего не известно, я его не видела, не подписывала, в этой связи была лишена возможности оспорить содержание акта (дать письменные объяснения). Более того и в настоящее время я лишена возможности оспорить акт, так как только из наименования акта не понятно о каких грубых нарушениях идет речь.

Моя непосредственная работа это продажа товара с витрин, оформление золота в залог, скупка золота, оформление электронной техники в залог и скупка электронной техники, при этом для осуществления перечисленных обязанностей я заполняю залоговые билеты, квитанции на скупку изделия, товарный чек.

Никаких грубых нарушений ведения документации с моей стороны не было.

Кроме того, я не подтверждаю факт проведения проверки 09.09.2014 г.

По акту проверки от 06.01.2015 г.: стоимость телефонов и ноутбуков завышены (Приложение 2.

№ 4 к исковому заявлению).

Согласно акта во время проведения проверки выявлено:

- завышены цены на телефоны и ноутбуки, беспорядок с прайсами;

- нет описи камней в залоговых билетах по количеству;

- найти сменщицу.

В мои обязанности не входит установка цен на телефоны и ноутбуки. Цены на указанную технику устанавливает работодатель посредством утверждения прайса. Моей вины нет в том, что работодатель надлежащим образом, своевременно, в надлежащем виде не передал прайс с нужными ценами в торговую точку Азово, поэтому стоимость техники была установлена по имеющимся в торговой точки прайсам. Устные телефонные переговоры по поводу цен на технику не являются прайсами, а следовательно допущение ошибки в этом случае не может являться нарушением. Это вина работодателя, а не моя.

Залоговые билеты без описи камней по количеству оформлялись мной с июля 2013 года по указанию работодателя и никогда у работодателя не возникало замечаний по этому поводу.

Важное значение в определение стоимости золотого изделия имеет вес камня (грамм), а не их количество.

Для определения веса (грамм) камня я использовала таблицу с размерными характеристиками массы веса камней (приложение № 5 к заявлению), которая была создана на основании предварительного взвешивания камней разной величины.

Таким образом, указание в залоговом билете веса камня без описи камней по количеству не влияют на стоимость золотого изделия, следовательно, не является существенным нарушением указание в залоговом билете камня только по весу, без описи по количеству.

Кроме того, обязанность работника оформлять залоговые билеты с указанием описи камней по количеству не предусмотрена договором, положением к договору и иными документами, подписанными работником и работодателем либо ознакомленными работником с ними под подпись.

Поиск сменщицы не входит в обязанности продавца-приемщика ломбарда, а является обязанностью кадровых работников.

По акту проверки от 19.03.2015 г.: продажа личного товара, опоздание на 20 минут.

3.

Не принимала участие в составлении акта, акт мне не предъявлялся на подпись, в этой связи была лишена возможности дать какие то письменные пояснения по существу акта.

Личные товары на рабочем месте не продавала, на работу не опаздывала, ввиду того, что обед у меня «плавающий» (зависит от потока клиентов) я выхожу за продуктами в соседний магазин во время перерыва на приме пищи - нерабочее время, предоставленное мне право ТК РФ.

Согласно п. 5. ч. 1. ст. 81 ТК РФ, п. 33 Постановления Пленуму ВАС основанием для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ может являться неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е.

за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий:

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

При принятии решения о дисциплинарном взыскании следует учитывать тяжесть проступка работника. Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано следующее: при рассмотрении спора в суде работодателю необходимо представить доказательства того, что работник совершил дисциплинарный проступок и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 193 ТК РФ до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение. Несоблюдение указанного требования является нарушением порядка увольнения.

Согласно ст. 193 ТК РФ издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца. При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Несоблюдение вышеуказанных норм права является нарушением порядка увольнения и основанием для признания приказа об увольнении недействительным.

3. Работодатель не применял ко мне дисциплинарных взысканий, о чем свидетельствует непосредственно и сам приказ об увольнении, где работодатель в качестве основания для увольнения указывает такие документы как акт проверки, когда согласно ТК РФ основанием для издания приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является ранее вынесенный Приказ о применении дисциплинарного взыскания и повторное, зафиксированное Приказом, совершенное работником нарушение трудовых обязанностей, которое в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, чего фактически не было.

Кроме того, ответчик не выносил приказов и по остальным актам, на роспись в порядке ст. 193 ТК РФ (в течение 3х рабочих дней со дня издания приказа) мне приказы не объявлялись, предварительных письменных объяснений ответчик с меня не брал, не уведомлял о вынесении приказа.

4. Работодатель должен был вынести Приказ о взыскании в течение месяца со дня обнаружения проступка, чего сделано не было.

Согласно ст. 193 ТК РФ издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца.

Согласно Приказу об увольнении № 87 от 07.05.2015 г. последний акт, послуживший, по мнению ответчика, поводом к увольнению, значится 19.03.2015 г, а Приказ о взыскании в виде увольнения работодатель выносит только 07.05.2015 г., спустя два месяца со дня обнаружения проступка, что недопустимо согласно ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, ответчик не выносил приказов и по остальным актам, на роспись в порядке ст. 193 ТК РФ (в течение 3х рабочих дней со дня издания приказа) мне приказы не объявлялись, предварительных письменных объяснений ответчик с меня не брал, не уведомлял о вынесении приказа.

Обращаю внимание суда, что я всегда относилась серьезно к труду, выполняла работу с полной отдачей делу, принимала непосредственное и заметное участие в открытии с ноля торговой точки ООО «Ломбард КО» в г.

Мурманске, ведь исполнительный орган ООО «Ломбард КО» находится в г. Новосибирске, а торговая точка в г.

Мурманске. Я всегда брала инициативу в свои руки, всегда была отзывчива к работодателю, давала советы работодателю, с пониманием относилась к его просьбам и решала самостоятельно возникшие проблемы, в том числе самостоятельно взаимодействовала с арендодателем, контролирующими органами.

За все время работы у меня не было никакой недостачи в кассе, хорошие показатель в продажах, я наработала клиентов и всегда была конкурентоспособной (в г. Мурманске находится еще один ломбард), увеличила суммы залогов от 5,000 до 150 000,00 руб.

Мне доверяли обучение сотрудников, я обучила 6 человек, которые успешно работают, при этом я не требовала никакой дополнительной оплаты за услуги по обучению. Следовательно, я была как минимум хорошим работником, знающим свое дело, ведь мне доверяли обучение людей.

Считаю, что поводом к увольнению послужили мои просьбы сделать новые вывески на ломбард, выслать приказ о повышении процентов, поскольку с 06.04.2015 г. поднялись проценты за предоставление займа с 0,3% до 0,7% и мне нужно было на что то ссылаться, объясняя причину повышения процентов клиентам, также оставался нерешенным вопрос с официальным трудоустройством.

При таких обстоятельствах, ответчику получилось проще меня уволить чем что-то сделать для меня, тем более уволив меня, работа не встала так как я обучила очередного человека, который собственно и занял мое место.

Когда мне объявляли решение об увольнении, да еще по статье, которая квалифицирует меня как плохого работника, я испытала глубокое эмоциональное напряжение, ведь я хороший специалист с большим стажем работы, уважаемый человек (сотрудник), мне люди доверяют, на меня ровняются. Более того я взрослый человек и у меня уже не хватает здоровье, что бы спокойно переносить несправедливость. Мне просто стыдно было признаться моим коллегам, с которыми мы вместе работаем два года, о том, что меня уволили по инициативе работодателя в одностороннем порядке за нарушение трудовых обязанностей, которых я не нарушала, и по сегодняшний день я нахожусь в стрессе.

Также обращаю внимание суда, что я человек в возрасте, в моем возрасте уже сложно найти работу, по состоянию здоровья я не могу выполнять физически сложную работу, у меня на иждивение находится несовершеннолетний ребенок, кроме того в районе существует безработица и по вине работодателя я не смогу получить на бирже труда законного содержания на время вынужденного нахождения без работы.

Иначе говоря, действия работодателя, негативно сказались на моем здоровье и на моем положение в обществе.

Причиненный мне незаконными действиями работодателя моральный вред я оцениваю в размере 100 000,00 (сто тысяч) руб.

На основании вышеизложенного Прошу уважаемый суд:

Установить факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 17 июля 2013 1.

г.

Обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом, начиная с даты 17 июля 2013 г., оставив 2.

в силе его существенные условия (должность: продавец-приемщик, место работы: с. Азово, ул. 60 лет Победы, д.

9, ежемесячный должностной оклад 15 000,00 руб., рабочее время с 09.00 до 18.00, пятидневная рабочая неделя) согласно ст. 67 ТК РФ, ст. 91, ТК РФ, ч. 1 ст. 113 ТК РФ Обязать ответчика выдать истцу второй экземпляр трудового договора согласно ст. 67 ТК РФ.

3.

Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приме на работу с указанием даты 4.

приема 17 июля 2013 г. согласно правилам ведения трудовых книжек.

Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ) с 11 5.

мая 2015 г. по день фактического восстановления на работе из расчета ежемесячного должностного оклада.

Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013, 2014 год из расчета 6.

ежемесячного должностного оклада.

Признать наличие обязанности ответчика производить отчисления за истца в пенсионный фонд и 7.

органы государственного социального страхования, налоговые органы и обязать ответчика выплатить все отчисления в указанные органы начиная с 17 июля 2013, так как данная обязанность работодателя предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

Признать Приказ ответчика за № 87 от 07.05.2015 г. незаконным и отменить его.

8.

Восстановить истца на работе у ответчика в должности продавец-приемщик.

9.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 (сто тысяч) руб.

10.

В соответствии со ст. 35, ст. 43 ГПК РФ ХОДАТАЙСТВУЮ перед судом о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, МИФНС № 13 по г. Новосибирску, УПФ РФ в Первомайском районе г. Новосибирска, филиал № 7 ГУ — Новосибирского регионального отделения ФСС РФ.

–  –  –



Похожие работы:

«ИССЛЕДОВАНИЕ ДИЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК ПОЛИМЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ Сигитова Г.П., Чижова Л.А. Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых Владимир, Россия STUDY DIELECTRIC CHARACTERISTICS POLYMER...»

«ИЗУЧЕНИЕ ДРЕВНОСТИ – КАК ВАЖНЕЙШЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ В МУЗЫКОЗНАНИИ Раджабова М. А. Раджабова Машхура Анваровна – преподаватель, кафедра теории музыки, Государственная консерватория Узбекистана, г. Ташкент, Республика Узбекистан Аннотация: для научного осм...»

«Организация Объединенных Наций A/HRC/WG.6/10/MMR/1 Генеральная Ассамблея Distr.: General 10 November 2010 Russian Original: English Совет по правам человека Рабочая группа по универсальному периодическому обзору Десятая сессия Женева, 24 января 4 фе...»

«Табор стремится в небо? Ассоциация "Еммануил" продолжат оказывать помощь закарпатским цыг 19.07.12 22:18 Закарпатский табор цыган на пороге больших перемен. Изменит ли это мышление большинства ромов и станут ли они, благо...»

«1 УТВЕРЖДЕНО РЕШЕНИЕМ СОВЕТА УМО ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ В ОБЛАСТИ ПРИКЛАДНОЙ ГЕОЛОГИИ 29 мая 2014 г., г. Москва ПОЛОЖЕНИЕ О НЕПРЕРЫВНОЙ ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ РАЦИОНАЛЬНОГО НЕДРОПОЛЬЗ...»

«8 декабря. Билибино Дорогая Вероника! Знаешь, что во время полярной ночи доставляет особенное блаженство? Сон..Если еще способен ощутить в сладкой дреме блаженство и по утрам стараешься хоть на мгновенье продлить э...»

«Дробное исчисление и его применение, 2003, Адам Маремович Нахушев, 5922104403, 9785922104401, Физматлит, 2003 Опубликовано: 25th April 2011 Дробное исчисление и его применение СКАЧАТЬ http://bit.ly/1eZorWW Anomalous Transport Foundations and Applications, Rainer Klages, Gnter Radons, Igor M. Sokolov, Sep 2, 2008,...»

«ЭКСПЕДИЦИЯ ВО МРАК II ЧАСТЬ ЛИЦОМ К ЛИЦУ С ПРОПАСТЬЮ 2. РИСК? НЕТ ТЕХНИКА!4. НАПЕРЕГОНКИ С СОБОЙ Есть что-то завораживающее в больших колодцах. Вздыбленный мир. Гулкое эхо. Мы с Кочетовым стоим на узеньком уступчике, пристегнутые к крючьям. Стена вверх, стена вниз, грохот...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение Наши печи Гибкость нашей продукции Преимущества печей 2. Описание печи 3. Модели Настольные печи Печи со шкафом подставкой Печи со шкафом подставкой и верхним тепловым шкафом 4. Инструкции по установке 4.1. Инструкции по сборке и установке 4.2. Отвод дыма и вентиляция...»








 
2017 www.kniga.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.