WWW.KNIGA.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Онлайн материалы
 

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ББК 60.561.23 Л. В. Клименко, О. Ю. Посухова   ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕКАРИАТИЗАЦИИ ТРУДА  В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ  Статья посвящена исследованию ...»

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

ББК 60.561.23

Л. В. Клименко, О. Ю. Посухова  

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕКАРИАТИЗАЦИИ ТРУДА 

В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ 

Статья посвящена исследованию гендерных аспектов прекариатизации социально-трудовых отношений в современной России. На основе анализа статистических данных за период 2005—2015 гг. показывается, что прекариатизации подвергаются женщины, работающие на условиях неполной занятости; недозанятые работницы; женщины, попадающие в гендерносегрегированные профессиональные ниши неформальной экономики (торЖенщина в российском обществе. 2017. № 1 (82). С. 29—40  говля, пошив и ремонт одежды, репетиторство, уборка, присмотр и уход за детьми, престарелыми, больными). Причем в последние годы в зону прекариатизированного труда попадает все большее количество квалифицированных женщин с высшим профессиональным образованием. Мужчины также массово включены в те виды и формы трудовых отношений, которые характеризуются нестабильностью и социальной незащищенностью. Они преобладают среди временно занятых работников, самозанятых, сверхзанятых. За последние 15 лет в неформальной экономике практически в два раза увеличилась доля мужчин, которые занимаются преимущественно строительством, сельскохозяйственными работами, транспортными услугами.

Ключевые слова: прекариатизация, гендерная сегрегация, неформальная занятость, самозанятость, временная занятость, недозанятость, сверхзанятость.

DOI: 10.21064/WinRS.2017.1.3 L. V. Klime

–  –  –

© Клименко Л. В., Посухова О. Ю., 2017 Публикация подготовлена в рамках поддержанного РНФ научного проекта № 16-18-10306 «Профессиональная идентичность жителей мегаполиса в условиях прекариатизации российского общества».

Клименко Людмила Владиславовна — кандидат социологических наук, доцент кафедры международного бизнеса, Южный федеральный университет, г. Ростов-наДону, Россия, lucl@yandex.ru (Cand. Sc., Associated Professor at the Department of International Business, Southern Federal University, Rostov-on-Don, Russia).

Посухова Оксана Юрьевна — кандидат социологических наук, доцент кафедры регионалистики и евразийских исследований, Южный федеральный университет, г. Ростовна-Дону, Россия, belloks@yandex.ru (Cand. Sc., Associated Professor at the Department of Regional and Eurasian Studies, Southern Federal University, Rostov-on-Don, Russia).

  30 Женщина в российском обществе. 2017. № 1 (82)  Woman in Russian Society    of qualified women with higher education get into precarization labour zone.

Most men are also included in the types and forms of labor relations, which are characterized by instability and social insecurity. They predominate among the temporarily employed workers, the self- and overemployed. Over the past 15 years the proportion of men mainly engaged in the construction, agricultural work, transportation services has increased almost twice in the informal economy.

Key words: precarization, gender segregation, informal employment, selfemployment, occasional employment, underemployment, overemployment.

Постановка проблемы Заместитель председателя Правительства РФ О. Ю.

Голодец три года назад озвучила оценку, согласно которой в российской экономике 38 млн человек трудоспособного возраста «непонятно, где заняты, чем заняты, как заняты» (см.:

[Товкайло, 2013]).





Череда экономических кризисов в России (2008—2009 гг., 2014—2015 гг.) обострила асимметричность взаимоотношений работников и работодателей. Количество рабочих мест с 1991 по 2015 г. сократилось на 8,1 млн [Российское общество…, 2015]. Фиксируется ухудшение ситуации с соблюдением социально-трудовых прав работников, рост трудовой нагрузки, который не сопровождается повышением оплаты труда, расширение неформальной занятости и пр. Все эти явления характеризуются как процесс прекариатизации социально-трудовых отношений.

Обычно под прекариатизацией понимается деформация/кризис трудовых отношений, выражающийся в возникновении многочисленных групп работников, постоянно занятых временным, негарантированным трудом, что связано с ущемлением социально-трудовых прав этой категории населения и уязвимостью, ненадежностью их социального положения [Шкаратан и др., 2015; Бобков и др., 2015; Наемный работник…, 2015].

Прекариатизация социально-трудовых отношений — мировая проблема. По оценкам специалистов Организации экономического сотрудничества и развития, более половины экономически активного населения мира, что составляет 1,8 млрд человек, работают без заключения контрактов и без социально-трудовых гарантий [Федорова, Яковлева, 2014]. В настоящее время в Германии около пятой доли всех работников трудятся на условиях нестандартной занятости, во Франции, Голландии и Греции — около четверти трудоспособного населения (по данным за 2010 г.) [Гасюкова, 2015; Gialis, Tsampra, 2015]. Неопределенность, непредсказуемость и рискованность все больше характеризуют труд американской рабочей силы [Kidder, 2016]. Очень ярко процессы деформации структуры занятости проявились в Японии, Южной Корее, где на условиях нестабильной занятости трудятся от 40 до 50 % экономически занятых [Стэндинг, 2014; Pilling, 2014].

По данным официальной статистики, в России в 2015 г. численность нестабильно занятого населения составляла около 9 % от всех наемных работников [Федеральная служба…, 2015]. Однако, по мнению экспертов, подобные показатели не отражают реальную ситуацию, сложившуюся на рынке труда.

По оценкам специалистов, численность постоянно занятых временным, негарантированным трудом составляет от 30 до 40 % экономически активного населения [Голенкова, Голиусова, 2013: 7; Тощенко, 2015: 4], что в абсолютных цифрах превышает население некоторых европейских стран.

  Л. В. Клименко, О. Ю. Посухова  Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе     Прекариатизация социально-трудовых отношений проявляется в разных формах. Формы неустойчивой занятости — работа на условиях срочных трудовых договоров, неполная занятость, эпизодическая/случайная работа, самозанятость, неформальная занятость, работа в теневом секторе. Работа с полной формальной занятостью, но в плохих санитарных условиях, физически тяжелые, вредные виды работ, невыполнение работодателем своих зарплатных обязательств также прекариатизируют социально-трудовое положение современного человека. Новые формы нестандартной занятости — аутсорсинг и аутстаффинг, лизинг персонала, подбор временного персонала — тоже часто предполагают ущемление социально-трудовых прав работников, при том что не все они способствуют рациональному использованию рабочего времени и развитию инновационной экономики [Цыганкова и др., 2004].

В разных странах прекариатизации подвергаются различные группы населения. Но в наибольшей степени риску переместиться в зону прекариатизированного труда подвержены молодежь и люди старшего возраста, женщины и мигранты. Исследование характера трудовых отношений в российском обществе показывает отчетливую разницу в заработной плате мужчин и женщин, неравенство при найме на работу или при увольнении с работы, дискриминацию в доступе к определенным профессиям или должностям, а также при продвижении по службе [Калабихина, 2009; Мальцева, Рощин, 2007; Рощин, Солнцев, 2006]. Как указывает М. Чен, существует тесная взаимосвязь между такими статусами, как быть бедной, быть женщиной и работать в неформальной экономике (см.: [Хоткина, 2003: 32]).

Однако не так часто исследователи говорят об ухудшении положения мужчин, которые под влиянием процессов деформации традиционных видов занятости и экономических кризисов сталкиваются с серьезными экономическими и профессиональными трудностями. Потеря работы, трудоустройство с понижающимся уровнем заработной платы, квалификационной, карьерной позицией очень сильно личностно фрустрируют и социально маргинализируют мужскую часть населения [Мещеркина, 2002; Ашвин, 2001]. «Бедный мужчина лишен этих важнейших признаков гендерной компетентности и, таким образом, “размаскулинивается”» [Тартаковская, 2002: 116].

Общемировые тенденции прекреатизации труда накладываются на существующую в российском обществе гендерную сегрегацию социально-трудовых отношений, поэтому чрезвычайно важным является анализ гендерного измерения их прекариатизации.

Гендерное измерение прекариатизации социально-трудовых отношений в России Современный экономический кризис, сокращение производства, рост безработицы и нестабильность рынка труда привели к нарастанию флексибильности социально-трудовых отношений в российском обществе — распространению неустойчивых, зачастую нарушающих трудовые права работника принципов в сфере оплаты труда и организации рабочего времени. В сфере найма и перемещения работников происходит упрощение правил и процедуры увольнений, перевода на худшие принципы оплаты и условия труда. Обеспечивая работодателю большую степень адаптированности к условиям экономической неопределенности, падения   32 Женщина в российском обществе. 2017. № 1 (82)  Woman in Russian Society    покупательской способности, новые неустойчивые принципы и формы социально-трудовых отношений для многих российских работников в итоге обернулись социальной незащищенностью и нестабильностью, отчуждением не просто от средств производства и результатов труда, но и от работодателя.

Диверсификация традиционных форм трудовых отношений в российской экономике под влиянием процессов прекариатизации проявляется в динамических и структурных показателях распространения неустойчивой занятости (временная, неполная занятость, эпизодическая/случайная работа, самозанятость, неформальная занятость и пр.). Рассмотрим гендерные аспекты прекариатизации социально-трудовых отношений с середины 2000-х гг. по настоящее время.

Формы неустойчивой занятости. Необходимо предварительно отметить, что численность экономически активного населения (15 лет—72 года) в гендерных группах схожая. По данным Росстата на 2015 г., в стране насчитывалось 39,4 млн работающих мужчин и 37,1 млн женщин. В то же время удельный вес работников мужского пола составляет 71,3 % от численности всех мужчин, тогда как экономически активных женщин у нас 62,0 %.

Исследователи Высшей школы экономики указывают, что в России доля временно занятых (работающих по трудовым контрактам на срок не более года или выполняющих определенный объем работ, участвующих в сезонной, случайной или разовой работе) возросла с 2,4 % в 1996 г. до 11,1 % в 2004 г. [Гимпельсон, Капелюшников, 2005]. В последние годы, по данным официальной статистики, доля занятых неполное время, напротив, сократилась с 1,1 % в 2005 г. до 0,9 % в 2015 г. и в настоящее время составляет около 568 тыс. человек (рис. 1).

–  –  –

Анализ гендерной структуры данной категории работников показывает, что в группе занятых неполную неделю доминируют женщины (их в среднем в 2 раза больше, чем мужчин). Под влиянием экономического кризиса 2008— 2009 гг. наблюдается значительный рост (в 1,7 раза) численности временно занятых как мужчин, так и женщин.

В России численность экономически активного населения, работающего по временным трудовым договорам (не больше года), составляла в 2015 г.

2,7 млн человек. По данным Росстата, динамика временной занятости также снизилась с 6,5 % в 2005 г. до 4,2 % в 2015 г. (рис. 2). Необходимо отметить, что в связи с изменением Росстатом методики исследований по проблемам занятости, в последние годы из статистических наблюдений исключены данные о работниках, оформленных по договорам на определенный объем работ, что несколько занижает численность работающих по временным договорам.

–  –  –

Рис. 2. Численность занятых по временному трудовому договору, тыс. чел.

и % от общего числа занятых в РФ [Федеральная служба…, 2015] Гендерная структура работающих по временному трудовому договору характеризуется численным преобладанием мужчин в среднем в 1,5 раза. Фиксируется увеличение количества временных работников в период экономического кризиса 2008—2009 гг.

Статистика по самозанятым (занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью) показывает рост численности данной категории работников.

По данным Росстатата, в 2006 г. доля самозанятых составляла 7,2 % от работающего населения, в 2015 г. данный показатель вырос до 8,2 %. В настоящее время в России свыше 5 млн самозанятых. В гендерном измерении в этой группе работников преобладают мужчины (их в среднем в 1,5 раза больше, чем женщин) (рис. 3).

  34 Женщина в российском обществе. 2017. № 1 (82)  Woman in Russian Society   

–  –  –

С другой стороны, официальные данные по численности сверхзанятых (работающие более 40 часов в неделю) показывают доминирование в этой группе мужчин (их в среднем в 2 раза больше, чем женщин). Хотя с 2006 по 2015 г.

количество сверхзанятых работников снижалось (с 5,5 млн до 4,9 млн человек), удельный вес данной категории работников в России в целом оставался высоким, составляя более 5 %. Кроме того, на многих предприятиях переработанные часы не отражаются в отчетности, что существенно занижает данные официальной статистики по сверхзанятым.

По методологии Росстата, занятые в неформальном секторе — лица, которые работают, по меньшей мере, в одной из производственных единиц неформального сектора независимо от их статуса занятости и от того, являлась ли данная работа для них основной или дополнительной. В качестве критерия определения единиц неформального сектора принят критерий отсутствия государственной регистрации в качестве юридического лица.

Если раньше неформальная занятость рассматривалась как удел низкоквалифицированных работников отсталых стран [Нуреев, Ахмадеев, 2015: 16], то в настоящее время под воздействие процессов прекариатизации в неформальный сектор попадает все большее число образованных и квалифицированных работников.

По мнению специалистов Сбербанка, неформальные трудовые отношения сейчас полностью утратили свои зарплатные преимущества. «Неформальная занятость — альтернатива безработице, а не формальной занятости» [Россия…, 2014].

В соответствии с данными Росстата, численность россиян, занятых в неформальном секторе, выросла с 8,2 млн человек в 2001 г. до 14 млн человек в 2015 г. В свою очередь, динамика неформально занятых в долевых показателях составила 12,5 % в 2011 г. и 19,4 % в 2015 г. (рис. 4). По оценкам Центра макроэкономических исследований Сбербанка России, число неформально занятых по нижней границе составляет около 20 млн человек, или четверть экономически активного населения, также существует еще около 4 млн самозанятых [там же].

–  –  –

Типичными видами неформальной деятельности выступают торговля, строительные и ремонтные работы, уборка, присмотр за детьми, уход за больными, репетиторство и пр. [Хоткина, 2003: 29]. По данным за 2015 г. в структуре неформального сектора наиболее емкими по количеству занятых являются оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспорта, бытовых изделий и др. Практически здесь трудится каждый третий деформализованный работник (31,8 %). Значительна доля неформального труда в сельском и лесном хозяйстве (23,1 %), строительстве (11,7 %), в сфере транспорта и связи (9,2 %), на обрабатывающем производстве (8,8 %) (табл. 2).

Показательно, что в неформальном секторе гендерная сегрегация по отраслям выражена ярче, чем в формальной экономике. На неформальных основаниях в строительстве заняты 19,3 % мужчин и только 2,2 % женщин, в сфере транспорта и связи — 14,8 и 2,1 % соответственно. Женщины преобладают в торговле (22,7 % мужчин и 43,3 % женщин) и сфере социальных и персональных услуг (2,3 и 9,3 % соответственно).

Выводы Кризисные явления в российской экономике, деформация традиционных форм занятости, массовое распространение нестабильных форм трудовых отношений, недостаточный уровень контроля за соблюдением работодателями социальных обязательств оборачиваются процессами прекариатизации труда, в которые вовлечены как мужчины, так и женщины.

Прекариатизации подвергаются женщины, работающие на условиях неполной занятости, недозанятые работницы, женщины, попадающие в гендерносегрегированные профессиональные ниши неформальной экономики (торговля, пошив и ремонт одежды, репетиторство, уборка, присмотр и уход за детьми, престрелыми, больными). Причем в последние годы все большее количество квалифицированных женщин с высшим профессиональным образованием попадают в зону прекариатизированного труда.

Мужчины также массово включены в те виды и формы трудовых отношений, которые характеризуются нестабильностью и социальной незащищенностью.

Они преобладают среди временно занятых работников, самозанятых, сверхзанятых. За последние 15 лет в неформальной экономике практически в два раза увеличилась доля мужчин, которые занимаются преимущественно строительством, сельскохозяйственными работами, транспортными услугами. Прекариатизируется труд не только мужчин с низкой квалификацией, гастарбайтеров, безработных, но и высококвалифицированных работников, вынужденных соглашаться на понижение зарплаты, увеличение объема и продолжительности труда.

–  –  –

Гасюкова Е. Н. Прекаризация: концептуальные основания, факторы и оценки. Мир и Россия // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование.

2015. Т. 8, № 6. С. 28—46.

Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда.

Препринт WP3/2005/05. Серия WP3, Проблемы рынка труда // Официальный сайт Высшей школы экономики. URL: https://www.hse.ru/pubs/share/direct/document/ 78491144 (дата обращения: 16.08.2016).

Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В. Новые социальные группы в современных стратификационных системах глобального общества // Социологическая наука и социальная практика. 2013. № 3. С. 5—15.

Калабихина И. Е. Гендерный фактор в экономическом развитии России. М.: МАКС Пресс, 2009. 240 с.

Мальцева И. О., Рощин С. Ю. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 296 с.

Мещеркина Е. Бытие мужского сознания: опыт реконструкции маскулинной идентичности среднего и рабочего класса // О муже(N)ственности / под ред. С. Ушакина. М.:

Новое лит. обозрение, 2002. С. 268—287.

Наемный работник в современной России / отв. ред. З. Т. Голенкова. М.: Новый хронограф, 2015. 368 с.

Нуреев Р. М., Ахмадеев Д. Р. Классификация неформальной занятости и методы ее оценки // Теrrа Economicus. 2015. Т. 13, № 1. С. 14—29.

Российское общество и вызовы времени / отв. ред. М. К. Горшков, В. В. Петухов. М.:

Весь Мир, 2015. Кн. 2. 432 с.

Россия: неформальная занятость как новый феномен / Центр макроэкономических исследований Сбербанка России. 2014. 14 февр. URL: https://www.sberbank.ru/ common/img/uploaded/analytics/2014/neformaltrudF.pdf (дата обращения: 13.08.2016).

Рощин С. Ю., Солнцев С. А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике // Высшая школа экономики. Серия WP4, Социология рынков. 2006. № 3. С. 3—49.

Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем, 2014. 59 c.

Тартаковская И. Н. Мужчины на рынке труда // Социологический журнал. 2002. № 3.

С. 112—125.

Товкайло М. Голодец: 38 млн россиян заняты «непонятно где и чем» // Ведомости. 2013.

3 апр. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2013/04/03/vicepremer_ golodec_38_mln_rossiyan_zanyaty_neponyatno_gde_i (дата обращения: 09.08.2016).

Тощенко Ж. Т. Прекариат — новый социальный класс // Социологические исследования.

2015. № 6. С. 3—13.

Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт. 2015. URL:

http://www.gks.ru (дата обращения: 19.08.2016).

Федорова Е. П., Яковлева А. В. Неформальная занятость в России: тенденции, причины // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент.

2014. № 2. C. 99—105.

Хоткина З. А. Гендерная дискриминация в неформальной экономике // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: Междунар. орг. труда, 2003. С. 27—50.

Цыганкова И. В., Базжина В. А., Никишина О. Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России // Российское предпринимательство. 2004. № 24 (270).

С. 71—86.

Шкаратан О. И., Карачаровский В. В., Гасюкова Е. Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ: (на материалах опросов в России, 1994—2013) // Социологические исследования. 2015. № 12. С. 99—110.

  Л. В. Клименко, О. Ю. Посухова  Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе     Gialis S., Tsampra M. The diverse regional patterns of atypical employment in Greece: production restructuring, re/deregulation and flexicurity under crisis // Geoforum. 2015. № 62.

P. 175—187.

Kidder J. L. Hollywood, bike messengers, and the new economy // Critical Sociology. 2016.

№ 42 (2). P. 307—322.

Pilling D. Japan is creating jobs but workers do not prosper. Casualisation of the workforce is stifling the reflationary experiment // Financial Times. 2014. 10th September.

References

Ashvin, S. (2001) Utverzhdenie muzhsko identichnosti na rynke truda sovremenno Rossii [The assertion of male identity in the labor market of modern Russia], Rubezh, no. 16—17, available from http://ecsocman.hse.ru/rubezh/msg/16962139.html (accessed 16.08.2016).

Bobkov, V. N., Verediuk, O. V., Kolosova, R. P., Razumova, T. O. (2015) Zaniatost’ i sotsial’naia prekarizatsiia v Rossii: vvedenie v analiz [Employment and social precarization work in Russia: an introduction to analysis], Moscow: Teis.

Federal’naia sluzhba gosudarstvenno statistiki (2015) [Federal state statistics service], available from http://www.gks.ru (accessed 19.08.2016).

Fedorova, E. P., Iakovleva, A. V. (2014) Neformal’naia zaniatost’ v Rossii: tendentsii, prichiny [Informal employment in Russia: trends, causes], Nauchny zhurnal Nauchnoissledovatel’skogo universiteta informatsionnykh tekhnologi mekhaniki i optiki, seriia konomika i kologicheski menedzhment, no. 1, pp. 99—105.

Gasiukova, E. N. (2015) Prekarizatsiia: kontseptual’nye osnovaniia, faktory i otsenki. Mir i Rossiia [Precarization: conceptual bases, factors and evaluation. The world and Russia], Problemny analiz i gosudarstvenno-upravlencheskoe proektirovanie, vol. 8, no. 6, pp. 28—46.

Gialis, S., Tsampra, M. (2015) The diverse regional patterns of atypical employment in Greece:

production restructuring, re/deregulation and flexicurity under crisis, Geoforum, no. 62, pp. 175—187.

Gimpel’son, V., Kapeliushnikov, R. (2005) Nestandartnaia zaniatost’ i rossiski rynok truda.

Preprint WP3/2005/05. Seriia WP3, Problemy rynka truda [Nonstandard work and the Russian labor market. Preprint WP3/2005/05. Series WP3, Problems of the labour market], Ofitsial’ny sat Vysche shkoly konomiki, available from https://www.hse.ru/ pubs/share/direct/document/78491144 (accessed 16.08.2016).

Golenkova, Z. T., Goliusova, Iu. V. (2013) Novye sotsial’nye gruppy v sovremennykh stratifikatsionnykh sistemakh global’nogo obshchestva [New social groups in today’s global society stratification systems], Sotsiologicheskaia nauka i sotsial’naia praktika, no. 3, pp. 5—15.

Golenkova, Z. T. (ed.) (2015) Naemny rabotnik v sovremenno Rossii [Hired worker in modern Russia], Moscow: Novy khronograf.

Gorshkov, M. K., Petukhov, V. V. (eds) (2015) Rossiskoe obshchestvo i vyzovy vremeni [Russian society and the challenges of the times], Moscow: Ves’ Mir, vol. 2.

Hotkina, Z. A. (2003) Gendernaia diskriminatsiia v neformal’no konomike [Gender discrimination in the informal economy], in: Gendernoe ravenstvo: poiski resheniia starykh problem, Moscow: Mezhdunarodnaia organizatsiia truda, pp. 27—50.

Kalabikhina, I. E. (2009) Genderny faktor v konomicheskom razvitii Rossii [Gender factor in the economic development of Russia], Moscow: MAKS Press.

Kidder, J. L. (2016) Hollywood, bike messengers, and the new economy, Critical Sociology, no. 42 (2), pp. 307—322.

  40 Женщина в российском обществе. 2017. № 1 (82)  Woman in Russian Society    Mal’tseva, I. O., Roshchin, S. Iu. (2007) Gendernaia segregatsiia i mobil’nost’ na rossiskom

rynke truda [Gender segregation and mobility on the Russian labor market], Moscow:

GU VSh.

Meshcherkina, E. (2002) Bytie muzhskogo soznaniia: opyt rekonstruktsii maskulinno identichnosti srednego i rabochego klassa [Being male consciousness: experience of reconstruction of masculine identity of the middle and working class], in: Ushakin, S. (ed.) O muzhe(N)stvennosti, Moscow: Novoe literaturnoe obozrenie, pp. 268—287.

Nureev, R. M., Akhmadeev, D. R. (2015) Klassifikatsiia neformal’no zaniatosti i metody ee otsenki [The classification of informal employment and methods of evaluation], Terra Economicus, vol. 13, no. 1, pp. 14—29.

Pilling, D. (2014) Japan is creating jobs but workers do not prosper. Casualisation of the workforce is stifling the reflationary experiment, Financial Times, 10 September.

Roshchin, S. Iu., Solntsev, S. A. (2006) Kto preodolevaet “steklianny potolok”: vertikal’naia

gendernaia segregatsiia v rossisko konomike [Who overcomes the “glass ceiling”:

the vertical gender segregation in the Russian economy], Vysshaia shkola konomiki, seriia WP4, Sotsiologiia rynkov, no. 3, pp. 3—49.

Rossiia: neformal’naia zaniatost’ kak novy fenomen (2014) [Russia: informal employment as a new phenomenon], available from https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/ analytics/2014/neformaltrudF.pdf (accessed 13.08.2016).

Shkaratan, O. I., Karacharovski, V. V., Gasiukova, E. N. (2015) Prekariat: teoriia i

mpiricheski analiz: (Na materialakh oprosov v Rossii, 1994—2013) [Prekariat:

theory and empirical analysis: (On materials of surveys in Russia, 1994—2013)], Sotsiologicheskie issledovaniia, no. 12, pp. 99—110.

Stnding, G. (2014) Prekariat: novy opasny klass [Prekariat: a new dangerous class], Moscow: Ad Marginem.

Tartakovskaia, I. N. (2002) Muzhchiny na rynke truda [The men on the labor market], Sotsiologicheski zhurnal, no. 3, pp. 112—125.

Toshchenko, Zh. T. (2015) Prekariat — novy social’ny klass [Prekariat is a new social class], Sotsiologicheskie issledovaniia, no. 6, pp. 3—13.

Tovkalo, M. (2013) Golodets: 38 mln rossiian zaniaty “neponiatno gde i chem” [Golodets:

38 millions Russians are busy “unclear where and what”], Vedomosti, 3 April, available from https://www.vedomosti.ru/management/articles/2013/04/03/vicepremer_golodec_ 38_mln_ rossiyan_zanyaty_neponyatno_gde_i (accessed 09.08.2016).

Tsygankova, I. V., Bazzhina, V. A., Nikishina, O. Iu. (2004) Razvitie nestandartnykh form zaniatosti v sovremenno Rossii [Development of nonstandard forms of employment in modern Russia], Rossiskoe predprinimatel’stvo, no. 24 (270), pp. 71—86.


Похожие работы:

«МАДОУ "Детский сад "Белочка" села Новая Таволжанка Шебекинского района Белгородской области" Старший воспитатель Каблучко Л.Б. Тема выступления "Организация работы консультативного пунк...»

«Итоги муниципального этапа краевого фестиваля "Таланты без границ" 2017 год Вокал Соло Название номера Образовательное Руководитель Возрастная Диплом № Исполнитель учреждение категория Фефелова Нина "Мама" "Назаровская Симакова Т. М. Д 1 степени 7-10 1. школа" Агеева Арина "Рыжий кот"...»

«• П Е Р МС К І Я Е П А Р Х ІА Л Ь Н Ы Я ВДОМОСТИ Выходятъ еженедльно по Подписка принимается въ средамъ. Цна за годъ 5 &Г-. I Г Редакціи Епархіальныхъ Вруб., з а 8 мсяцевъ 1867 гсІО в домостей, при Пермской ду­ да 3 рубля. ховной семинаріи, въ Перми. 1...»

«Chiller 5hz ФОРМА 201,21EG2 (813) Модель YCAVвоздушным охлаждением Винтовые чиллеров Style A кВт HFC134a 50 Гц ФОРМА Содержание 201,21EG2 (813) Введение. 3 Обзор оборудования. 4 Принадлежности и оп...»

«А зиа т с ко е вр ем я ляются как места "изобилия ходжа" — ходжа кони — коли. Более того, в Ташкентском оазисе специально приглашали ходжа на постоянное жительство при отсутствии их в селениях. Беспорядки (разваливавшиеся дома и дувалы (ограды), неухоженные улицы, частые раздоры между людьми) в среде...»

«Результаты и обсуждение. Проведенный анализ показал, что термины-интернационализмы в процентном отношении к общему количеству лексических единиц составляют 21%-46%. Наибольшее количество их отмечается в кардиологии, где есть много предложений типа "Diffus koronarsklero...»

«Scientific Cooperation Center Interactive plus Лукин Андрей Михайлович студент Институт отраслевого менеджмента СП ФГБОУ ВО "Государственный университет управления" г. Москва СТРУКТУРА МЕЖДУНАРОДНОЙ ЛОГИСТИКИ Аннотация: в представленной работе авторо...»

«Елена Николаевна Грицак Самые модные татуировки Издательский текст http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=293882 Самые модные татуировки: РИПОЛ классик; М.; 2008 ISBN 978-5-386-00362-3 Аннотация Книга посвящается татуировке – явлению древнему, повсеместному, обязательному в узких кругах и лишь недавно захватившему мир. Прочитав ее, можно не т...»

«МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ предлагает однодневные экскурсии по Подмосковью и городам "Золотого кольца" НА МАСЛЕНИЦУ 2013 года сборные группы из индивидуальных туристов Дата Стоимость Маршрут...»

«ВЕНТИЛЯТОР БЕЗЛОПАСТНОЙ VB-1001 • VB-1201 Руководство по эксплуатации Уважаемый покупатель! Благодарим Вас за выбор продукции, выпускаемой под торговой маркой Supra. Мы рады предло...»







 
2017 www.kniga.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.