WWW.KNIGA.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Онлайн материалы
 

«УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО Директор государственного Председатель Управляющего совета бюджетного образовательного учреждения государственного ...»

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Директор государственного Председатель Управляющего совета

бюджетного образовательного учреждения государственного бюджетного

лицей №1557 образовательного учреждения лицей № 1557

___________________Т.Н. Грабарник _________________ А. В. Раптовский

“ 01 ” сентября 2013г. “ 01 ” сентября 2013г.

Положение

об оплате труда административно-управленческого персонала государственного бюджетного образовательного учреждения лицей № 1557 Москва 2013 год

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда административно-управленческого персонала государственного бюджетного образовательного учреждения лицей № 1557 (далее – Лицей) определяет порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений, руководителей территориальных структурных подразделений, руководителей территориальных структурных дошкольных подразделений, главного бухгалтера, сотрудников бухгалтерии, заведующих учебной части, заведующих хозяйством, инженера по строительству, архитектора Лицея и устанавливает зависимость заработной платы от средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, с учетом группы оплаты труда в зависимости от количества обучающихся и фактической наполняемости учреждения.

1.2. Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Москвы от 22.



03.2011г. № 86-ПП “О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москва”, Постановления Правительства Москвы от 12.07.2011г. № 308-ПП “О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011г. № 86-ПП”, Рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденных Постановлением Правительства Москвы от 22 марта 2011г. № 86-ПП, Постановления Правительства Москвы от 28.12.2010г. № 1088-ПП “О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы”, Постановления Правительства Москвы от 31.08.2012г. № 445-ПП «О мерах по переходу государственных общеобразовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования города Москвы, на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы».

1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются Положением о системе оплаты труда работников, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- профессиональных квалификационных групп должностей работников образования;

профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;





- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;

- мнения органа профсоюзной организации Лицея.

1.5. Заработная плата (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса РФ).

1.6. С введением новой системы оплаты труда работникам образовательных учреждений производятся стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии, иные стимулирующие и поощрительные выплаты), определенные новой системой оплаты труда. С введением новой системы оплаты труда все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.

1.7. Настоящее Положение вводится в действие с 01.09.2013г. и действует до изменения или отмены его.

2. Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого персонала.

К должностям административно-управленческого персонала относятся:

2.1.

руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя.

2.2. В соответствии с нормативными правовыми актами города Москвы должностной оклад руководителя государственного общеобразовательного учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и устанавливается 1 раз в год перед началом нового учебного года в зависимости от объема выполняемого государственного задания, результатов работы и динамики развития общеобразовательного учреждения.

Согласно Рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 22 марта 2011г.

№ 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве» работодатель (начальник окружного управления образования Департамента образования города Москвы) вправе ходатайствовать перед руководителем Департамента образования города Москвы об установлении персонального повышенного коэффициента на 1 год для следующих категорий руководителей:

–  –  –

2.3. Коэффициент относительно средней заработной платы устанавливается Учредителем с учетом выполняемых государственным учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя.

Исчисление средней заработной платы педагогических работников 2.4.

осуществляется с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и стимулирующих выплат.

2.5. При исчислении средней заработной платы педагогических работников заработная плата совместителей учитывается:

- для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с долей их педагогической нагрузки, отнесенной к 18-часовой рабочей неделе;

- для иных педагогических работников в соответствии с долей установленной им занятости, отнесенной к 20, 24, 30, 36-часовой рабочей неделе, определенной трудовым договором.

Заработная плата и численность совместителей, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учет рабочего времени, а исходит из результатов работы, при исчислении средней заработной платы не учитывается.

2.6. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения производится в соответствии с порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 08 апреля 2008г. № 167н “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения”.

2.7. Должностной оклад руководителя это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и закрепленных трудовым договором, за календарный месяц.

2.8. Заработная плата руководителя включает в себя должностной оклад и педагогическую нагрузку, исчисленную тарификационным списком учителей и других педагогических работников на текущий учебный год.

Оклад по тарификационному списку – это доплаты за:

- ведение часов по предмету (оклад преподавателя);

- проверку тетрадей;

- звание.

2.9. Должностной оклад каждого из заместителей руководителя - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и закрепленных трудовым договором, за календарный месяц. Заработная плата заместителя руководителя включает в себя оклад, утвержденный штатным расписанием и педагогическую нагрузку, исчисленную тарификационным списком учителей и других педагогических работников на текущий учебный год, с учетом доплат, надбавок, стимулирующих выплат и составляет в совокупности не более 75% должностного оклада руководителя.

2.10. Должностные оклады заместителей руководителя исчисляются путем суммирования заработной платы по тарификационному списку учителей и должностного оклада по штатному расписанию. При этом учитывается, что должностные оклады заместителей руководителя могут быть не более 75% должностного оклада директора с учетом показателей п. 2.8 данного положения.

2.11. Директор вправе устанавливать повышающие коэффициенты к должностному окладу за звание, сложность и важность выполняемой работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Суммарный доход каждого из заместителей руководителя за год, включая все выплаты по учреждению, не должен превышать 75% заработной платы руководителя.

2.12. Если заместитель руководителя получает Грант, то его заработная плата, включая все выплаты по учреждению, может превышать 75% заработной платы руководителя.

Педагогическая нагрузка руководителя и заместителей руководителя 2.13.

образовательного учреждения рассчитывается отдельно в соответствии с тарификацией и включается в расчет средней величины должностных окладов и стимулирующей части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, но не входит в размер 15,1% от ФОТпп.

При расчете педагогической нагрузки административно-управленческий персонал пользуется всеми правами педагогических работников, ведущих учебную нагрузку (учителей).

2.14. Согласно Методическим рекомендациям по формированию заработной платы руководителей образовательных учреждений в 2013 году заработная плата руководителя государственного образовательного учреждения устанавливается ежегодно в соответствии с условиями трудового договора.

Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного 2.15.

учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения по представлению Учредителя Управляющему совету учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются на основании приказа Департамента образования и согласовываются с Управляющим советом учреждения.

Учредитель образовательного учреждения вправе устанавливать 2.16.

поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений по результатам их труда в зависимости от качественных показателей деятельности образовательных учреждений из части фонда оплаты труда учреждения, направленной на стимулирование, по согласованию с Управляющим советом школы.

Управляющий совет школы вправе предлагать Учредителю государственного учреждения свои предложения о поощрительных выплатах руководителю, заместителям руководителя учреждения.

2.17. Фонд оплаты труда директора и его заместителей без учета их педагогической нагрузки, не может составлять более 15,1 % от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс. В исключительных случаях учредитель образовательного учреждения может принимать решение об изменении доли фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.

3. Оплата труда руководителей структурных подразделений, непосредственно связанных с ведением педагогической работы, руководителей территориальных структурных подразделений, руководителей территориальных структурных дошкольных подразделений, заведующих учебной части.

3.1. Заработная плата руководителей структурных подразделений, непосредственно связанных с ведением педагогической работы, руководителей территориальных структурных подразделений, заведующих учебной части состоит из должностного оклада и педагогической нагрузки, исчисленной тарификационным списком учителей и других педагогических работников на текущий учебный год, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителей структурных подразделений, 3.2.

непосредственно связанных с ведением педагогической работы, руководителей территориальных структурных подразделений, руководителей территориальных структурных дошкольных подразделений, заведующих учебной части исчисляется путем умножения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения за прошлый год на коэффициент интенсивности труда, который определяется директором самостоятельно.

Руководитель вправе разрешить ведение педагогической нагрузки руководителям структурных подразделений с включением ее в должностные инструкции. В случае ведения педагогической нагрузки, она включается в должностной оклад.

3.3. Директор вправе устанавливать повышающие коэффициенты к должностному окладу за звание, сложность и важность выполняемой работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

3.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений, непосредственно связанных с ведением педагогической работы, руководителей территориальных структурных подразделений, руководителей территориальных структурных дошкольных подразделений, заведующих учебной части, а также суммарный доход за год, предусматривается в размере не более 65% должностного оклада директора.

3.5. Если руководитель структурного подразделения, непосредственно связанного с ведением педагогической работы, руководитель территориального структурного подразделения, руководитель территориального структурного дошкольного подразделения, заведующий учебной части получает Грант, то его заработная плата, включая все выплаты по учреждению, может превысить 65% должностного оклада директора.

4. Оплата труда главного бухгалтера образовательного учреждения.

4.1. Заработная плата главного бухгалтера Лицея состоит из должностного оклада, компенсирующих и стимулирующих выплат.

4.2. Должностной оклад главного бухгалтера предусматривается в размере не более 70 % должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

4.3. Директор вправе установить персональный повышающий коэффициент к должностному окладу главного бухгалтера с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, высокой степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

5. Оплата труда руководителя структурного подразделения документооборота и делопроизводства, начальника отдела кадров, руководителя структурного подразделения «Информационно-аналитическая служба», заведующих хозяйством, сотрудников бухгалтерии, инженера по строительству, архитектора.

5.1. Оплата труда руководителя структурного подразделения документооборота и делопроизводства, начальника отдела кадров, руководителя структурного подразделения «Информационно-аналитическая служба», заведующих хозяйством, сотрудников бухгалтерии, инженера по строительству, архитектора устанавливается путем умножения текущего размера МРОТ на коэффициент квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, соответствующей занимаемой должности (Приложение 1), на коэффициент объема выполняемых работ и на коэффициент интенсивности труда.

Коэффициент интенсивности труда устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с интенсивностью и напряженностью выполняемых работ.

5.2. Директор вправе установить персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя структурного подразделения документооборота и делопроизводства, начальника отдела кадров, руководителя структурного подразделения «Информационно-аналитическая служба», заведующих хозяйством, сотрудников бухгалтерии, инженера по строительству, архитектора Лицея с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, высокой степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

5.3. Оплата труда руководителей структурных подразделений, не связанных с учебным процессом (структурное подразделение документооборота и делопроизводства, структурное подразделение «Информационно-аналитическая служба», отдел кадров), а также суммарный доход за год предусматривается в размере не более 50% должностного оклада директора.

6. Премирование и выплаты стимулирующего характера

6.1. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, руководителей территориальных структурных подразделений, руководителей территориальных структурных дошкольных подразделений, заведующих учебной части, главного бухгалтера, заведующих хозяйством, сотрудников бухгалтерии, инженера по строительству, архитектора Лицея устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом исполнения целевых показателей эффективности деятельности соответствующих работников по направлениям и сферам деятельности в пределах средств на оплату труда государственного учреждения.

6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам допускается оказание материальной помощи. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3. Настоящее Положение вступает в силу с 01 сентября 2013 года.

6.4. Признать утратившим силу Положение об оплате труда административноуправленческого персонала государственного бюджетного образовательного учреждения лицей № 1557 от 01 апреля 2013 года.

Приложение 1

Похожие работы:

«Munich Personal RePEc Archive Introduction to the monograph E.M. KUZNETSOVA ”Social control: the Nature and the Methods of Implementation” Mikhail Kaluzhsky Omsk Branch of the Financial University under the Government of the Russian Federation, Omsk State Technical University Online at http://mpra.ub.uni-muenchen.de/58478/ MPRA Paper No. 58...»

«4 ЦИФРОВАЯ ОБРАБОТКА ИЗОБРАЖЕНИЙ ДИНАМИЧЕСКИХ СОНОГРАММ С ПОСЛЕДУЮЩИМ ПЕРЕХОДОМ К ВОЛНОВОЙ ФОРМЕ РЕЧЕВОГО СИГНАЛА 4.1 Восстановление речевого сигнала по параметрам узкополосных сигналов его составляющих 4....»

«Правила турнира VsemTeam Siberian Cyber Lan (VSCL) СS:GO 1. Участники турнира Онлайн часть: могут принять участие до 32 команд любого уровня, преимущественно из Сибири. Лан часть: после он...»

«Валиева Юлия Юрисовна ФРАЗЕОЛОГИЧЕСКИЙ СПОСОБ ПЕРЕВОДА КОРЕЙСКИХ ПОСЛОВИЧНЫХ ИЗРЕЧЕНИЙ НА ТАТАРСКИЙ ЯЗЫК ТЕМАТИЧЕСКОЙ ГРУППЫ УЧЕНИЕ, ЗНАНИЕ В данной статье пословицы корейского языка тематической группы Учение, знание из книги Лим Су Золотые слова корейского народа (на корейском и русском языках) переводятся на татарский язык...»

«АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СТРАХОВАЯ ГРУППА "СПАССКИЕ ВОРОТА" УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Акционерного общества Страховая группа "Спасские ворота" _ /Е.П. Потапов/ Приказ № 16/ОД от "07" марта 2017 г. ПРАВИЛА ТРАНСПОРТНОГО СТРАХОВАНИЯ ГРУЗОВ (РЕДАКЦИЯ № 5) 1. Общие положения. 2. Страховы...»

«МАТЕРИАЛЫ ПО ГЕОЛОГИИ ШПИЦБЕРГЕНА Д.В.СЕМЕВСКИЙ МОРСКИЕ ТЕРРАСЫ ВАН-МЕЙЕН-ФЬОРДА И БИЛЛЕ-ФЬОРДА И ИХ ПАЛЕОНТОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА Для реконструкции последних этапов неотектонического развития архипелага Шп...»

«Рымарева Елена Николаевна, Себелева Анастасия Валериевна АРХЕТИПЫ И МИФОЛОГЕМЫ В ЛИТЕРАТУРНЫХ МИФАХ Е. Д. АЙПИНА МАСАЙ-БОГАТЫРЬ И М. К. АНИСИМКОВОЙ ТАНЬЯ-БОГАТЫРЬ В статье рассматривается взаимообусловленность терминов мифологема и архетип, объясня...»

«N4vн и t{ и lii} JlI )I lО е б к lr,l;ttе,г I tо с ()б llI с О б р а з с llз а,г с.г I ь I iо с \,LI р с )к.] tс I I и е I.()p()] 1a К 1 pr lrrra (] р е ;trrя я о б rrtе о б р Llз ()в а,I,е,r] LrI а Я I ] lKO;la,Vtl5l Р а с с л lil tpeI ltl lJ ilр l] I iя,l,а У t,tз с 1l;t; н а з...»

«TIMTFPATVPA О СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ І~і И іг, Щ. Р е*, Ф **. ^ 7 N СВЕРДЛОВСК S{ пр С В Е Р Д Л О В С К А Я ГОСУ ДА РС ТВЕ НН АЯ П У Б Л И Ч Н А Я БИБЛИОТЕКА им. В. Г. Б Е Л И Н С К О Г О КРАЕВЕДЧЕСКИЙ ОТДЕЛ ЛИТЕРАТУРА О СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Библиографический указатель (январь-июнь 198...»

«Постановление Госгортехнадзора РФ от 31.12.1999 N 98 (ред. от 28.10.2008) Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (вместе с ПБ 10-382-00.) Документ предоставлен КонсультантПлюс www.consultant.ru Дата сохранения: 15.12.2013 Постановление Госгортехнадзора РФ от...»








 
2017 www.kniga.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.