WWW.KNIGA.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Онлайн материалы
 

«Коллективный договор на 2015-2017 годы между Акционерным обществом «Кедентранссервис» и его трудовым коллективом Акционерное общество «Кедентранссервис», в лице Президента ...»

Коллективный договор

на 2015-2017 годы

между Акционерным обществом «Кедентранссервис»

и его трудовым коллективом

Акционерное общество «Кедентранссервис», в лице Президента

Акционерного общества «Кедентранссервис» (далее - Работодатель) и

представитель работников Акционерного общества «Кедентранссервис» Общественное объединение «Профессиональный союз работников АО

"Кедентранссервис" (далее - Профсоюз) в лице Председателя Профсоюза, вместе

именуемые Сторонами, заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем.

Раздел I Основные понятия Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в Акционерном обществе «Кедентранссервис», заключаемый между Работодателем и Работником.

Работодатель - Акционерное общество «Кедентранссервис».

Представитель Работодателя - Президент Акционерного общества «Кедентранссервис».

Представитель Работников - Председатель Общественного объединения «Профессиональный союз работников Акционерного общества «Кедентранссервис».

Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Кедентранссервис» и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Филиал Общества - обособленное структурное подразделение Акционерного общества «Кедентранссервис».

Неработающие пенсионеры - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья), из Общества и лица, уволенные по тем же основаниям, состоящие в качестве неработающих пенсионеров на учете в Обществе на дату заключения Договора. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций, в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.



Стаж работы - продолжительность работы в Акционерном обществе «Кедентранссервис», Акционерном обществе «Национальная компания «Казакстан темир жолы», организациях железнодорожного транспорта, входящих в систему Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан. При наличии перерывов в стаже работы его продолжительность суммируется в случае, если в перерывах у Работника не было мест работы в организациях, не указанных выше, а сам перерыв не превышал шести месяцев.

В спорных случаях стаж работы устанавливается специальной комиссией, созданной в аппарате управления Акционерного общества «Кедентранссервис».

МРП - минимальный расчетный показатель, утверждаемый законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете».

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Акционерного общества «Кедентранссервис», регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, внутренний распорядок, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Раздел II Общие положения

1. Коллективный договор между Акционерным обществом «Кедентранссервис» и его трудовым коллективом (далее - Договор) заключен на основании Трудового кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах», иных нормативных правовых актов.

2. Договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения, заключен исходя из принципа равноправия и уважения интересов Сторон, направлен на- обеспечение эффективной работы Акционерного общества «Кедентранссервис» (далее - Общество).





3. Основными целями Договора являются повышение эффективности работы Общества, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот и повышения уровня социальной защиты Работников.

4. Договор заключен на 2015 - 2017 годы и вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2017 года.

5. Действие Договора распространяется на:

1) Работодателя;

2) работников Общества;

3) освобожденных, выборных профсоюзных работников.

Для пенсионеров, в том числе награжденных знаком «Почетный железнодорожник», настоящим Договором предусматриваются отдельные виды льгот и гарантий.

6. Основным условием обеспечения установленных Договором социально­ трудовых гарантий, социальных выплат и мер социальной поддержки Работников является выполнение показателей производственно экономической деятельности Общества, в том числе роста производительности труда. Руководствуясь принципом социальной ответственности сторон Договора за результаты производственно - экономической деятельности Общества, объем социальных гарантий может корректироваться в зависимости от фактических результатов производственно - экономической деятельности Общества на основе внесения Сторонами по взаимной договоренности дополнений и изменений в Договор.

7. Договор является обязательным для руководства и исполнения Сторонами. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Договора.

Изменения и дополнения в Договор вносятся с общего согласия Сторон.

Требование одной из Сторон о начале переговоров является обязательным для другой Стороны. Все дополнения и изменения, внесенные в Договор, рассматриваются комиссией, создаваемой из числа представителей Работодателя и Профсоюза (далее - Комиссия), оформляются дополнительным соглашением, подписываемым Сторонами, которое является неотъемлемой частью Договора и имеет равную с ним юридическую силу.

Толкование положений Договора осуществляется по взаимному согласию Сторон.

8. Договор основан на принципах, добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

9. Руководство Общества должны обеспечить свободный доступ к тексту Договора для ознакомления с ними каждого Работника Общества.

10. В период реорганизации Общества Договор сохраняет свое действие до заключения нового договора.

Раздел III Организация и нормирование труда, заработная плата и рабочее время

11. Работодатель обязуется:

1) применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда гарантии, установленные Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК), представляющие собой определенный минимум - оплата за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни, ограничение удержаний из заработной платы работников по различным основаниям, полная и своевременная выплата заработной платы и недопущение занижения установленной минимальной заработной платы и социальных гарантий, соблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы;

Правила оплаты труда работников основной деятельности должны быть согласованы с Профсоюзом.

2) установить дифференцированный размер заработной платы работникам филиалов по различным параметрам, в соответствии с нормативными документами и локальными актами Общества в рамках утвержденного бюджета;

Предоставлять работникам дополнительные отпуска в соответствии с Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми, опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение 1);

3) производить введение и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания и численности) с учётом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда. Извещать работников, которых касаются изменения норм труда не менее, чем за месяц до введения изменений условий труда. Определять перечень применяемых нормативных материалов (межотраслевых, ведомственных, отраслевых, местных), а также сроки их введения, разработки и пересмотра по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом;

4) производить не реже одного раза в год, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период, индексацию утвержденных локальными актами Общества тарифных ставок (должностных окладов) всех категорий работников Общества.

5) обеспечить выплату заработной платы работникам Общества до 10 числа месяца, следующего за расчетным;

При расторжении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить не позднее трех рабочих дней после его расторжения;

6) Обеспечить своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных вносов в единый накопительный пенсионный фонд;

7) производить работникам доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с нормативными документами и локальными актами

Общества, по согласованию с Профсоюзом, в рамках утвержденного бюджета:

а) доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

за руководство бригадой (бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы);

б) надбавки:

за высокое профессиональное мастерство (рабочим);

за высокие достижения в труде (руководителям, специалистам и служащим);

за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (руководителям, специалистам и служащим);

не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада) - работникам филиалов, награжденным знаком «Почетный железнодорожник».

Указанные доплаты и надбавки пересматривать ежегодно, в зависимости от фонда оплаты труда и объема работ, если не указан срок их установления.

Штатным заместителям руководителей производить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей;

8) применять виды морального и материального стимулирования работников в соответствии с актами Работодателя, согласованными с Профсоюзом;

9) при расчете заработной платы начислять доплаты за безводность и пустынность к месячной тарифной ставке (окладу) за фактически выполненные работы, с учетом следующих доплат и надбавок: за классность, профессиональное мастерство, руководство бригадой, вредные условия труда, совмещение профессий, часы ночной и сверхурочной работы;

10) применять при расчётах заработной платы работников:

- доплату за работу в пустынных, безводных местностях (приложение 2);

- доплату за проживание в районах экологического бедствия (приложение3).

11) повышать тарифные ставки (оклады) рабочим- повременщикам, применять повышающий температурный коэффицент к нормам трудоемкости сдельных работников привлекаемым к работе на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы), в размерах установленных локальными актами Общества;

12) оплачивать работникам не ниже чем в полуторном размере часы сверхурочной работы, в том числе и при суммированном учете рабочего времени;

Не допускать часы сверхурочных работ на работах с особо опасными и особо вредными условиями труда.

Оплачивать время простоя не по вине работника из расчета не ниже 50 процентов от среднемесячной заработной платы. При возникновении ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью работника (при подтверждении такой ситуации специальными службами охраны труда Общества, а в случаях конфликта - Государственной инспекцией труда), выплачивать ему среднюю заработную плату за весь период, который потребовался для устранения нарушений (время простоя по вине работника не оплачивается).

13) при направлении на курсы повышения квалификации, в том числе и за пределы Республики Казахстан, оплачивать работнику центрального аппарата расходы за проезд (железнодорожным, авиатранспортом), работникам филиалов расходы за проезд железнодорожным транспортом, кроме того за проживание (если стоимость проживания не включается в стоимость обучения) и суточные в установленном размере за время следования к месту обучения и обратно;

За период прохождения обучения или переподготовки на курсах повышения квалификации, сохранять за работником прежнее место работы (должность) и среднюю заработную плату.

При нахождении на курсах повышения квалификации и обучении в филиалах Общества - учебных центрах работников железнодорожного транспорта с отрывом от производства дополнительно выплачивать иногородним слушателям за первый месяц обучения суточные расходы по нормам, определенным действующими актами по командировкам.

По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у Работодателя срок, согласованный Сторонами в договоре обучения.

В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе Работодателя вследствие вины работника работник возмещает затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

14) обеспечить продолжительность "рабочего времени в соответствии с законодательством Республики Казахстан (конкретные режимы работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, по согласованию с профсоюзным комитетом);

15) обеспечить предоставление работникам представительства Общества, место нахождения которых на территории Синьцзян-Уйгурского автономного района Китайской Народной Республики (далее - Представительство АО «Кедентранссервис» в СУАР КНР), выходных и праздничных дней в соответствии с законодательством страны их нахождения;

16) предоставить работнику в течение ежедневной работы (рабочей смены) один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса, а так же предоставлять работникам работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время; Работодатель обязан обеспечить оборудованное помещение для обогрева и отдыха работников;

17) устанавливать работающим инвалидам 1 и 2 групп сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней (в соответствии с локальными актами Работодателя);

18) применять суммированный учет рабочего времени на работах, связанных с непрерывным перевозочным процессом, безопасностью движения поездов с учетным периодом месяц;

Для работников, занятых на непрерывной круглосуточной сменной работе, применять четырехсменные графики дежурств с 12-часовой продолжительностью дежурства (график работы и отдыха должен быть объявлен работникам не, позднее чем за один месяц до введения его в действие);

19) привлекать работников к выполнению работ в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя с письменного согласия работника и на основании акта Работодателя.

Производить оплату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере или, по желанию работника, предоставлять ему дополнительный день отдыха с оплатой в одинарном размере;

20) предоставлять по согласованию с профсоюзными комитетами директорам филиалов право устанавливать за счет и в пределах планового фонда оплаты труда отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок;

21) предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска с сохранением места работы (должности) следующей продолжительности:

руководителям, специалистам, служащим - 24, 26, 28, 30 календарных дней (приложение 4).

Очередность предоставления отпусков устанавливать с учетом производственного процесса, по утвержденному графику, согласованному с профсоюзными органами.

В случае отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (с его согласия) неиспользованные дни трудового отпуска, в том числе дополнительного отпуска, предоставлять в другое время в текущем году или присоединять к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивать компенсацию. Отзыв производить только после использования дней дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Производить оплату ежегодного оплачиваемого трудового отпуска не позднее чем за три календарных дня до его начала;

При предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам Общества выплачивается один раз в год материальная помощь размере одного должностного оклада, в случае, если данные выплаты предусмотрены в бюджете Общества.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска частями, материальная помощь выплачивается работнику единовременно, в полном объеме одновременно с начисленной суммой отпускных.

Решение на выдачу материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску оформляется в одном приказе на предоставление трудового отпуска (или его части).

22) предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые при предъявлении соответствующих документов:

за работу с вредными условиями труда согласно Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми, опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

за проживание в зонах экологического бедствия;

за стаж работы в организациях железнодорожного транспорта свыше трех лет - по 2 (два) дня за каждый последующий год, но не более 6 (шести) календарных дней;

обучающимся в организациях среднего и высшего профессионального образования, без отрыва от производства, на период сессии, подготовки и защиты дипломных проектов, сдачи выпускных экзаменов.

Расчеты оплаты при этом производить при условии выполнения учебного плана, подтвержденного соответствующим документом организации образования, в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска, из суммы среднемесячного заработка в размере не выше 20-кратного месячного расчетного показателя;

в связи со смертью родителей, супруга/супруги, родителей супруга/супруги, детей, братьев, сестер работника - 3 рабочих дня;

в связи с бракосочетанием - 3 рабочих дня;

в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка - 1 рабочий день.

Дополнительные отпуска не входят в очередной оплачиваемый отпуск, расчет и оплата по ним производятся в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска.

23) оказывать материальную помощь, в случае, если данные выплаты предусмотрены в бюджете Общества:

а) работнику Общества - в размере не ниже 50 - ти месячных расчетных показателей в связи со смертью работника, родителей, супруга/супруги, родителей супруга/супруги, детей, братьев, сестер работника.

К заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, должна быть приложена копия свидетельства о смерти;

б) в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка в размере двукратной минимальной заработной платы, а при рождении у работника двух и более детей - в размере трехкратной минимальной заработной платы за каждого ребенка.

К заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, должна быть приложена копия свидетельства о рождении;

В случае если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Общества, помощь оказывать одному из них;

24) Оплачивать Работникам отпуск по беременности и родам, отпуск Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), если данные выплаты предусмотрены в бюджете Общества. Такая оплата производится за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

В подтверждение получения социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования Работник представляет Работодателю справку из уполномоченного государственного органа, осуществившего выплату, и нотариально заверенную копию листа о временной нетрудоспособности. В случае не предоставления указанных документов Работодатель не оплачивает отпуск, предусмотренный настоящим подпунктом.

25) предоставлять работнику на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РК;

26) при введений режима неполного рабочего времени производить исчисление среднедневного (среднечасового) заработка для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) из расчета фактически отработанного времени;

27) сохранять работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось 3 года и менее, режим полного рабочего дня (полной рабочей недели);

28) выплачивать работникам, пособие по временной нетрудоспособности из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать пятнадцатикратной величины МРП.

Раздел IV Занятость, социальная защита, профессиональная подготовка и переподготовка высвобождаемых работников

12. Работодатель обязуется:

1) осуществлять прием на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством, с обязательным ознакомлением работника с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и Договором;

обеспечивать заключение трудовых договоров с работниками при приеме их на работу в соответствии с профессией, квалификацией и вносить в трудовой договор дополнения в случае изменения условий труда;

предусмотреть при приеме на работу в соответствии с приложением 6 к Договору заключение договоров о полной материальной ответственности (приложение 5);

2) заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу производить на:

а) неопределенный срок;

б) определенный срок не менее одного года.

При заключении трудовых договоров может быть установлено условие об испытательном сроке (не более 3-х месяцев) в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

При повторном заключении трудового договора с работником, ранее заключившим трудовой договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудового договора на определенный срок с целью уклонения от «предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок;

в) на время замещения временно отсутствующего работника;

г) на время выполнения определенной работы;

д) на время выполнения сезонной работы;

3) предусмотреть при заключении трудовых договоров с работниками характеристику:

а) условий труда, перечень вредных и опасных факторов на рабочем месте;

б) норм обеспечения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, необходимыми для выполнения определенной работы;

в) порядка предоставления отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;,

г) положений о материальном и моральном стимулировании;

д) применения для отдельных профессий рабочих, должностей специалистов и служащих следующих режимов работы в соответствии с актами Работодателя: дежурство на дому или в специально оборудованной комнате на объекте в пределах установленной нормы часов; гибкий график работы, неполный рабочий день;

4) при сокращении численности или штата работников в первоочередном порядке расторгать трудовые договоры со следующими работниками:

а) проходящими испытательный срок;

б) имеющими наименьший стаж работы в организациях железнодорожного транспорта;

в) имеющими дисциплинарные взыскания, срок действия которых не истек;

г) не имеющими соответствующего образования по данной специальности и опыта работы;

5) предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работникам, являющимся единственными кормильцами;

6) родителям многодетных семей, имеющим четырех и более детей;

в) работникам, проработавшим на железнодорожном транспорте:

мужчины - не менее 25 лет; женщины - не менее 20 лет;

г) награжденным знаком «Почетный железнодорожник».

Не допускать при сокращении штата или численности увольнение двух работников из одной семьи (муж, жена), работающих в Обществе за исключением случая прекращения деятельности предприятия;

б) при упразднении структурного подразделения Общества, сокращении штата или численности работников:

а) не менее чем «за один месяц до расторжения трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении;

б) предоставлять работнику один день в неделю или два часа в течение каждого рабочего дня для самостоятельного поиска работы;

в) выплачивать работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с трудовым законодательством;

7) гарантировать работу в структурных подразделениях Общества работникам, проработавшим в организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет, за три года до наступления права ухода на пенсию по возрасту, за исключением работников, трудовые договоры с которыми расторгаются по основаниям, предусмотренным подпунктами 3), 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 ТК РК;

8) регулировать численность работающих в случае снижения объема работы, в первую очередь за счет:

естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

мероприятий по переобучению, переподготовке кадров за счет собственных средств;

перемещения кадров внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;

использования временной и сезонной занятости работников; применения в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

перемещения внутри структурных подразделений, переезда на новое место работы с оплатой проезда работников и членов их семей и других льгот по соглашению Сторон;

перевода с согласия работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы, в течение трех месяцев с момента перевода;

9) при увеличении штата работников сообщать об этом работникам, уволенным по сокращению штата в последние шесть месяцев, направляя им уведомления об имеющихся вакансиях (если в течение 10 дней после получения уведомления работник не обратился к Работодателю, то он теряет право на преимущественное трудоустройство);

10) обеспечивать преимущественное трудоустройство высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой.

Переквалификацию работников (обучение другим профессиям) осуществлять за счет средств Работодателя с выплатой за время обучения 75 процентов их среднего заработка;

11) проводить аттестацию работников Общества с целью улучшения подбора и расстановки кадров, определения уровня профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств.

Порядок, условия и периодичность проведение аттестации работников определяются Правилами аттестации работников АО «Кедентранссервис».

(приложение №6).

12) расторжение трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54 ТК РК, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета;

13) уведомлять не позже чем за два месяца соответствующий профсоюзный комитет Общества, уполномоченные органы о намерениях упразднить структурные подразделения Общества, при этом включать представителей Профсоюза в состав соответствующих комиссий и рабочих групп;

14) обеспечивать трудоустройство лиц, отслуживших срочную воинскую службу, до призыва на воинскую службу являвшихся работниками Общества при наличии вакантных рабочих мест;

15) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя изза несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работника;

16) производить компенсационную выплату работнику в следующих случаях:

при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя юридического лица, сокращения численности или штата работников - в размере средней заработной платы за месяц.

17) не допускать в случаях сокращения численности или штата работников расторжения трудовых договоров по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Раздел V Охрана труда

13. Работодатель обязуется:

1) обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда:

а) ежегодно выделять целевым назначением на улучшение условий труда на рабочих местах средства в размере не менее 1 процента от фонда оплаты труда, без учета затрат на специальную одежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты (медикаменты или аптечки первой медицинской помощи; лечебно-профилактическое питание - молоко, соки; моющие средства);

б) проводить аттестацию постоянных рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет;

в) принимать меры по ликвидации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;

г) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на горячих и тяжелых работах, предоставлять льготы и компенсации, в соответствии со степенью вредности работ выдавать с профилактической целью молочные или другие равноценные продукты работникам, контактирующим с вредными химическими веществами (приложение 7). Молоко выдавать по 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости на работах, связанных с производством или применением химических веществ.

Дополнения в приложение 7 вносятся по результатам аттестации рабочих мест;

д) вносить соответствующие коррективы в численность работников, при изменении технологического процесса цехов, участков и рабочих мест;

2) обеспечить на рабочих местах условия труда в соответствии с санитарными нормами, контроль за состоянием охраны труда, своевременное информирование трудового коллектива о результатах его работы. Не привлекать работников к исполнению обязанностей при необеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.

Не допускать прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными условиями труда;

3) осуществлять обеспечение работников по установленным нормам моющими, дезинфицирующими средствами другими средствами индивидуальной защиты, а также спецодеждой, спецобувью в сроки: летних до 15 апреля, зимних - до 1 октября.

Сохранять за работником с его согласия выданную ему спецодежду и спецобувь с оплатой их остаточной стоимости при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;

В случае преждевременного износа средств индивидуальной защиты производить их досрочную замену.

Установить нормы выдачи мыла на работах, связанных с загрязнением тела и рук, в месяц: для рабочих - 200 г, для служащих - 50 г (по решению руководства и профсоюзного комитета структурного подразделения отдельным категориям рабочих на работах с сильным загрязнением тела и рук может быть выдано дополнительно 400 г мыла в месяц).

При совмещении профессий, отвлечении на технологические, ремонтностроительные и другие подсобно-вспомогательные работы, не связанные с исполнением основной работы, выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для выполнения этих работ;

4) не допускать к работе лиц, не пользующихся выданной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

5) производить выплату командировочных расходов (суточные, проезд, проживание) и сохранять среднемесячную заработную плату работникам структурных подразделений, филиалов, проживающим на линейных станциях, кроме вновь поступающих на работу, за время прохождения ими очередного обязательного медицинского осмотра;

6) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, а также расходы, вызванные повреждением здоровья, на лечение, приобретение лекарств, если признано, что потерпевший нуждается в эти видах помощи и не получает их бесплатно.

Оплату расходов на лечение, протезирование, производить по фактическим затратам лица, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, по предоставлению подтверждающих документов.

7) обеспечить трудоустройство инвалидов труда 3 группы, получивших производственную травму, а при необходимости их переобучение;

8) при обнаружении профессионального заболевания переводить работника на другую работу согласно медицинскому заключению, с сохранением средней заработной платы, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

9) производить перерасчет сумм, выплачиваемых в счет возмещения ущерба в связи с получением работником увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

10) предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в течение каждого часа работы десять минут для обогрева.

Это время включать в рабочее время. Обеспечить указанных работников оборудованным помещением для обогрева и отдыха;

11) переводить работника на другое рабочее место в случае приостановления работы по требованию органов государственного надзора и контроля, сохраняя среднюю заработную плату;

12) считать профсоюзного работника полномочным представителем пострадавшего работника, являющегося членом Профсоюза, кроме случая, когда пострадавший или его родственник определяет своего представителя;

13) устанавливать нормы выдачи специальной одежды и специальной обуви во вновь организованных производствах с учетом специфики их работы;

14) обеспечить переработку правил и типовых инструкций по безопасности труда по согласованию с профсоюзным органом;

15) обеспечить страхование работников от несчастных случаев;

16) обеспечить проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, и предсменное медицинское освидетельствование работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Раздел VI Правовая защита и социальные гарантии

14. Работодатель обязуется:

1) выплачивать работникам при расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту, инвалидности 1 и 2 групп, единовременное пособие в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) по усмотрению Работодателя, а также при наличии на эти цели средств в бюджете;

2) Работнику, награжденному знаком «Почетный железнодорожник», размер начисленного единовременного пособия увеличивать на 50 процентов, при наличии на эти цели средств в бюджете;

3) оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Общества ко Дню работников транспорта и связи, при наличии на эти цели средств в бюджете;

4) согласовывать с профсоюзными органами представления на награждение работников правительственными и отраслевыми наградами, а также разработанные по этим вопросам акты Работодателя;

5) оказывать благотворительную помощь на приобретение одежды, обуви, школьного инвентаря детям-сиротам и детям из малообеспеченных семей железнодорожников, обучающимся в общеобразовательных школах, школахинтернатах и в железнодорожных колледжах, по решению комиссии по социальным вопросам, при наличии на эти цели средств в бюджете;

6) в соответствии с решением комиссии по социальным вопросам оказывать один раз в год малообеспеченной категории работников Общества, среднедушевой доход семьи которых ниже черты бедности, установленной государственным органом Республики Казахстан, материальную помощь в размере 10 месячных расчетных показателей, и для малообеспеченной категории работников филиалов, при наличии на эти цели средств в бюджете;

7) предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям) дополнительные оплачиваемые перерывы на кормление ребенка продолжительностью не менее тридцати минут через каждые 3 часа работы;

8) производить единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже работы в организациях железнодорожного транспорта не менее 5 лет, в связи с наступлением юбилейных дат: женщины лет, мужчины - 50, 55, 60 лет, в размере месячной тарифной ставки (оклада) по усмотрению Работодателя, а также при наличии на эти цели средств в бюджете;

9) организовывать проведение детских новогодних утренников из расчета не менее 50 процентов от МРП на одного ребенка и на приобретение детям работников до двенадцатилетнего возраста включительно новогодних подарков стоимостью одного подарка не менее одного МРП в соответствии с актами Общества, согласованными с Профсоюзом, при наличии на эти цели средств в бюджете;

10) сохранять за работниками-донорами место работы (должность) и среднемесячную заработную плату в дни обследования и сдачи крови для переливания;

11) оказывать работникам материальную помощь в размере, устанавливаемом комиссией по социальным вопросам, при проведении платной операции стоимостью свыше 25 тысяч тенге, при наличии на эти цели средств в бюджете;

Раздел VII Обязанности Профсоюза

15. Профсоюз обязуется:

1) содействовать Работодателю:

в укреплении трудовой и технологической дисциплины;

в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

в развитии социального партнерства на основе доверия и взаимопонимания;

2) защищать социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза по вопросам:

повышения их жизненного уровня;

увольнения и содействия занятости;

соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха;

3) осуществлять общественный контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на производстве, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, разработке мер по их предотвращению;

4)предоставлять пострадавшим работникам и семьям погибших на производстве бесплатные консультации и правовую помощь в разрешении вопросов своевременного и полного возмещения Работодателем вреда, причиненного работнику увечьем или друм повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, а также выплаты единовременного пособия в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

в пределах предоставленных полномочий представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, у Работодателя, в судебных и других органах, обращаться в суд с исковыми заявлениями, ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании правовых нормативных актов, ущемляющих права и законные интересы членов Профсоюза;

5) оказывать организационную, консультативную, правовую и материальную помощь членам Профсоюза;

6) осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, оказывать бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров и выносить конфликтные вопросы на рассмотрение согласительной комиссии;

7) вносить в государственные органы предложения по вопросам экономической и социальной защиты железнодорожников;

8) участвовать в разработке и согласовании актов по вопросам охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, программ по охране труда, быта и здоровья работников;

9) для осуществления контроля за выполнением настоящего Договора посещать рабочие места членов Профсоюза;

10)не допускать трудовых конфликтов и прекращения работы при выполнении условий настоящего Договора.

Раздел VIII Гарантии деятельности Профсоюза

16. Работодатель обязуется:

1) соблюдать права Профсоюза, Создавать необходимые условия для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Республики Казахстану

2) предоставить профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения и средства связи;

3) обеспечить оплату документов, на проезд в купейном вагоне и возмещение расходов, связанных с командировкой, членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, направленным на профсоюзные съезды, конференции, советы, созываемые Профсоюзом и его филиалами;

4) удерживать одновременно с выплатой заработной платы с письменного согласия членов Профсоюза и перечислять через бухгалтерию членские взносы на счет профсоюзных организаций;

5) возмещать железнодорожные транспортные расходы представителю Профсоюза, принимающему участие в расследовании несчастных случаев на производстве и проведении проверок состояния охраны труда, выполнении мероприятий по его улучшению;

6) освобождать от исполнения трудовых обязанностей работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, с сохранением средней заработной платы:

для исполнения общественных обязанностей (до 8 часов в месяц) в соответствии с утвержденным планом работы Профсоюза;

для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом и его филиалами;

7) предоставлять Профсоюзу необходимую информацию о выполнении Работодателем обязательств, предусмотренных Договором;

8) работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность);

9) не увольнять председателей профсоюзных комитетов, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа с работы по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия

10) руководителю первичной профсоюзной организаций не освобожденным от основной работы, производить ежемесячную доплату в следующих размерах:

с численностью членов профсоюза менее 100 человек - 15 ООО тенге; с численностью членов профсоюза 100 - 200 человек - 25 000 тенге; с численностью членов профсоюза 200 - 300 человек - 35 000 тенге; с членов профсоюза 300 - 400 человек - 45 000 численностью тенге; с членов профсоюза 400 - 500 человек - 55 000 численностью тенге; с членов профсоюза 400 - 500 человек - 55 000 численностью тенге; с членов профсоюза 500 - 600 человек - 65 000 тенге; с численностью членов профсоюза 600 - 700 человек - 75 000 тенге; с численностью членов профсоюза 700 - 800 человек - 85 000 численностью тенге; с членов профсоюза 800 - 900 человек - 95 000 тенге; с численностью численностью членов профсоюза свыше 1000 человек - 105 О О тенге.

О

11) согласовывать с Профсоюзом акты Работодателя, регламентирующие порядок и механизм начислений доплат, надбавок, коэффициентов, вознаграждений, премий.

–  –  –

17. Должностные лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по настоящему Договору, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан Раздел X Контроль за выполнением Договора

18. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется комиссией.

19. Регулирование споров, возникших в структурных подразделениях 'Общества, осуществляется комиссиями, созданными на местах.

20. Комиссия два раза в год рассматривает итоги выполнения настоящего Договора.

21. При выявлении нарушений условий Договора Комиссия в письменной эорме направляет предложения об устранении нарушений лицам, их юпустившим. Стороны не позднее чем в 10-дневный срок обязаны провести взаимные консультации и принять в письменном виде решение, обязательное 1Г.Я выполнения Сторонами.

22.Текст Договора доводится до каждого структурного подразделения.

–  –  –

Перечень доплат к заработной плате и льгот, установленнных за проживание в зонах экологического бедствия

1.районы Семипалатиского ядерного полигона

–  –  –

1. Продолжительность дополнительного отпуска учитывается при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и не увеличивается на число праздничных дней.

В случае отзыва работника из трудового отпуска с его согласия неиспользованный дополнительный отпуск предоставляется в текущем году или присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год. За неиспользованный дополнительный отпуск выплата компенсации не производится.

Материальная помощь производится одновременно с предоставлением отпуска и не оказывается при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Приложение №4 к Коллективному договору между Акционерным обществом «Кедентранссервис»

и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы

–  –  –

Перечень должностей работников, с которыми должны быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности ценностей (имущества), переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства

–  –  –

Настоящие Правила аттестации работников Акционерного общества «Кедентранссервис» (далее-Правила) определяют порядок и условия проведения аттестации работников Акционерного общества «Кедентранссервис» (далее - Общество).

–  –  –

3.1 Ответственность за разработку настоящих правил несет Управление социальной и кадровой работы.

3.2 За проверку содержания Правил ответственность несет начальник Управления социальной и кадровой работы.

–  –  –

Аттестация - проверка на соответствие уровня знаний и квалификации, профессиональных навыков работника установленным критериям;

Первичная аттестация - проверка на знание локальных актов;

Руководство Общества - Президент, Вице-президенты, главный инженер, Главный бухгалтер, исполнительные директора;

Перечень должностей - Перечень должностей (профессий) работников железнодорожного транспорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним, утвержденный приказом И.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 20 сентября 2010 года №424.

5. Общие положения

5.1. Аттестация работников Общества проводится с целью: определения уровня профессиональной подготовки и деловых качеств работников, их способности исполнять возложенные на них должностные обязанности;

обеспечения соответствия квалификации работников занимаемым ими должностям;

определения потребности в обучении и развитии персонала;

составления непосредственными руководителями индивидуальных и групповых планов обучения и развития работников, рекомендаций по саморазвитию;

включения работников в кадровый резерв для обучения и дальнейшего продвижения на более высокие должности.

5.2. Аттестации не подлежат

- руководство Общества;

- беременные женщины;

- работники, принятые на определенный срок;

- молодые специалисты;

- работники старше 55 лет;

5.3. Работники проходят аттестацию на соответствие квалификационным требованиям по истечении двух лет непрерывной работы в Обществе.

5.4. Работники, вновь принятые, подлежат первичной аттестации не ранее, чем через шесть месяцев, но не позже чем 1 года работы в Обществе;

5.5. В случаях перемещения и перевода в связи с изменением организационной структуры Общества, изменением наименования должности работника, не влекущих изменения функциональных обязанностей, работник проходит аттестацию, согласно требованиям Правил.

5.6. Аттестация в отношении работников центрального аппарата, а также работников филиалов, относящихся к административно - управленческого персонала, проводится согласно приказу Президента Общества.

5.7. Аттестация в отношении производственного персонала филиалов может быть проведена согласно приказу директора филиала. Данная аттестация проводится согласно настоящим правилам.

5.8. В случае проведения аттестации согласно приказу Президента, в приказе определяется место и время проведения аттестации (по месту нахождения филиала либо в центральном аппарате Общества, либо в ином месте).

5.9. Аттестация состоит из следующих этапов:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) тестирование работника;

3) собеседование с работником, проводимое аттестационной комиссией;

4) вынесение решения аттестационной комиссии.

6. Организация подготовки к проведению аттестации

6.1. Подготовка к проведению аттестации работников центрального аппарата и руководителей филиалов Общества организуется Управлением социальной и кадровой работы, в филиалах Общества - главными специалистами по юридическим и кадровым вопросам, инспекторами по кадрам по поручению Президента Общества.

6.2. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия: подготовка необходимых документов аттестуемых (бланков аттестационных листов, бланков тестов, бланков оценки, самооценки);

определение сроков проведения аттестации и разработка графика ее проведения;

внесение предложений по составу аттестационных комиссий;

организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

оказание структурным подразделениям Общества организационно методической помощи по проведению аттестации;

разработка проекта приказа о проведении аттестации.

6.3. Приказом Президента или лицом его замещающим утверждаются:

список работников, подлежащих аттестации, с указанием даты ее проведения;

состав аттестационной комиссии.

6.4. Приказом директора филиала или лицом его замещающим утверждаются:

список работников производственного персонала, подлежащих аттестации, с указанием даты ее проведения;

состав аттестационной комиссии;

6.5.О предстоящей аттестации аттестующие работники уведомляются в срок не позднее, чем за две недели до аттестации следующим образом:

аттестуемые работники центрального аппарата Общества уведомляются Управлением социальной и кадровой работы путем письменного ознакомления с соответствующими уведомлениями;

аттестуемые работники филиалов Общества уведомляются работниками управления кадровой и/или юридической службы путем письменного ознакомления с соответствующими уведомлениями.

6.6. В уведомлении указываются сроки проведения аттестации, перечень нормативных правовых актов Республики Казахстан, нормативных технических актов и актов работодателя, на знание которых будет проводиться тестирование.

7. Аттестационная комиссия

7.1. Аттестационная комиссия, проводящая аттестацию для работников центрального аппарата и работников филиалов, должна состоять не менее чем из 7 членов, включая председателя комиссии и его заместителя, а также представителя работников.

7.2. Председателем аттестационной комиссии назначаются: Вице­ президенты, Главный бухгалтер, Главный инженер.

7.3. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

7.4. В состав аттестационной комиссии включаются: руководители структурных подразделений центрального аппарата Общества, филиалов Общества, представители Управления социальной и кадровой работы Общества.

7.5. Секретарь аттестационной комиссии определяется из числа работников Управления социальной и кадровой работы или кадровых служб/юридических служб филиалов Общества, он не является членом аттестационной комиссии.

7.6. Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях и в голосовании относительно себя не участвуют.

7.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Решение об итоговой оценке аттестуемого аттестационной комиссией принимаются путем открытого голосования, большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председательствующего аттестационной комиссии является решающим.

7.8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим и секретарем аттестационной комиссии.

7.9. В обязанности секретаря аттестационной комиссии входят подготовка заседаний аттестационной комиссии, заполнение биографических данных аттестуемых работников в аттестационных листах, ведение протоколов заседаний, оформление аттестационных листов (приложению 1 к Правилам), своевременное направление необходимой документации в структурные подразделения Общества.

7.10. В Обществе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Работники филиалов Общества, должностные обязанности которых содержат выполнение финансово-экономических, юридических функций, проходят аттестацию в аттестационной комиссии, созданной с обязательным участием работников финансово-экономического, юридического блока центрального аппарата Общества.

7.11. По решению председательствующего аттестационной комиссии на заседание аттестационной комиссии могут быть приглашены руководители, курирующие аттестуемых работников.

8. Проведение аттестации

8.1. Тестирование работников центрального аппарата и филиалов Общества проводится аттестационной комиссией.

8.2.Тестовые вопросы на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан и локальных актов работодателя разрабатываются структурными подразделениями Общества, руководители которых несут ответственность за содержание и конфиденциальность разработанных тестов.

8.3. Количество вопросов в тестовом задании должно быть не менее 60.

Время, выделяемое работнику на тестирование, должно быть менее не менее 1 минуты на рассмотрение 1-го вопроса.

8.4. При проведении аттестации используются следующие методы:

тестирование на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, актов работодателя, указанных в приложении 2 к настоящим Правилам, и в уведомлении, указанном в пункте 8 настоящих Правил;

самооценка путем заполнения аттестуемым бланка самооценки работника, подлежащего аттестации (приложение 3 к настоящим Правилам);

оценка непосредственного руководителя аттестуемого работника (приложение 4 к настоящим Правилам).

собеседование;

8.5. При проведении тестирования используется пятибалльная шкала:

1) от 90 % до 100 % правильных ответов на тестовые вопросы - 5 баллов;

2) от 75 % до 89 % правильных ответов на тестовые вопросы - 4 балла;

3) от 55 % до 74 % правильных ответов на тестовые вопросы - 3 балла;

4) от 31 % до 54 % правильных ответов на тестовые вопросы - 2 балла;

5) менее 30 % правильных ответов на тестовые вопросы - 1 балл.

8.6. Итоговые оценки по результатам проведенного тестирования вносятся секретарем аттестационной комиссии в аттестационные листы.

8.7. Результаты проведенного тестирования действительны в течение одного года со дня прохождения работником тестирования при условии, что база данных тестовых вопросов остается неизменной.

8.8. Бланк самооценки работника, подлежащего аттестации, бланк оценки аттестуемого работника непосредственным руководителем применяются для центрального аппарата и филиалов Общества.

8.9. Непосредственный руководитель аттестуемого либо лицо его замещающее, заполняет бланк оценки аттестуемого работника. В бланке оценки должна быть представлена объективная оценка деятельности работника за аттестуемый период времени, обзор его достижений и профессионального развития. Выставление непосредственным руководителем низких оценок подразумевает наличие обязательных письменных комментариев и примеров, обосновывающих данные оценки. В случае если руководитель аттестуемого не имеет возможности представить объективную оценку деятельности работника, то бланк оценки заполняется вышестоящим руководителем работника либо лицом его замещающим. Заполненный бланк оценки аттестуемого работника конфиденциален и не подлежит разглашению, за исключением членов аттестационной комиссии;

8.10. Аттестуемые работники до начала второго этапа аттестации должны быть ознакомлены с результатами тестирования.

8.11.Секретарь аттестационной комиссии перед заседанием аттестационной комиссии должен подготовить следующие документы:

результаты тестирования;

бланк самооценки, заполненный аттестуемым работником;

бланк оценки аттестуемого работника, заполненный непосредственным руководителем;

аттестационный лист (два экземпляра);

бланк протокола заседания аттестационной комиссии; должностную инструкцию работника, утвержденную в установленном порядке.

8.12. Для принятия решения, указанного в пункте 7.13 настоящих Правил, аттестационной комиссией с работниками, независимо от результатов тестирования проводится собеседование.

8.13. Аттестационная комиссия на основании результатов тестирования и собеседования принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

подлежит повторной аттестации;

не соответствует занимаемой должности.

8.14. Аттестационная комиссия имеет право рекомендовать работников для зачисления в кадровый резерв либо рекомендовать перейти на более высокую категорию.

8.15. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев со дня принятия аттестационной комиссией решения о ее проведении, в порядке, определенном настоящими Правилами.

8.16. В случае принятия аттестационной комиссией решения о повторной аттестации, работник, в отношении которого принято такое решение, не может быть переведен на вышестоящую должность до прохождения им повторной аттестации.

8.17. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

8.18. Секретарь аттестационной комиссии вносит решения комиссии и рекомендации в аттестационные листы работников с указанием даты и номера соответствующего протокола. Два экземпляра аттестационного листа подписываются аттестационной комиссией.

8.19. Аттестационный лист, заполненные бланк самооценки работника, подлежащего аттестации, и бланк оценки аттестуемого работника хранятся в его личном деле.

8.20. Протокол заседания аттестационной комиссии заполняется секретарем и подписывается присутствующими членами комиссии, председательствующим. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в Управлении социальной и кадровой работы Общества.

8.21. Работник должен сделать запись об ознакомлении с решением аттестационной комиссии на двух экземплярах аттестационного листа.

8.22. Аттестационная комиссия в случае неявки работника на заседание комиссии по уважительной причине (отсутствие по болезни, отпуск, командировка, направление на обучение и иные случаи, подтвержденные документально) вправе принять решение о прохождении им аттестации после выхода на работу.

8.23. Итоги работы аттестационных комиссий обобщаются в Управлении социальной и кадровой работы Общества.

9. Меры, принимаемые Обществом по результатам аттестации

9.1. Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии работника занимаемой должности является основанием для перевода работника на другую работу, соответствующую уровню его профессиональной квалификации, при условии наличия соответствующей вакантной должности либо перевода на более низкую категорию.

9.2. При несогласии работника на перевод на другую работу, трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании подпункта 2) статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан.

9.3. Работник вправе обжаловать решения, принятые Обществом по результатам аттестации, в судебном порядке.

Приложение 1 к Правилам аттестации работников Акционерного общества «Кедентранссервис»

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Фамилия, имя, отчество ________________________

1.

Дата рождения _______________________

2.

Национальность _______________________

3.

Сведения об образовании _______________

4.

Общий трудовой стаж ___________________________________________

5.

Стаж работы по специальности___________________________________

6.

Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность 7.

8. Решение аттестационной комиссии: (верное подчеркнуть)

а) соответствует занимаемой должности

б) подлежит повторной аттестации

в) не соответствует занимаемой должности

9. Решение аттестационной комиссии при повторной аттестации: (верное подчеркнуть)

а) соответствует занимаемой должности

б) не соответствует занимаемой должности

10. Рекомендации аттестационной комиссии:

Нуждается в повышении квалификации - да, нет (верное подчеркнуть)

11. Примечание 12.

–  –  –

Перечень нормативных актов Республики Казахстан и локальных актов АО «Кедентранссервис»

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 года № 254III.;

2. Закон Республики Казахстан от 8 декабря 2001 года № 266-Н «О железнодорожном транспорте»;

3. Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года № 151-1 «О языках в Республике Казахстан»;

4. Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415-Н «Об акционерных обществах»;

5. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-II;

6. Устав АО «Кедентранссервис»;

7. Коллективный договор между Акционерным обществом «Кедентранссервис» и его трудовым коллективом;

8. Правила трудового распорядка АО «Кедентранссервис»;

9. Приказ от 12 октября 2013 года № 363-П «О коммерческой и служебной тайне»;

10.Правила работы с договорами, утвержденные приказом за №68-П от 14.03.2014 г;

11.Кодекс деловой этики АО «Кедентранссервис», утвержденный приказом за 3268-П от 03.08.2011;

12. Кодекс корпоративного управления;

13. Правила документирования в Акционерном обществе «Кедентранссервис», утвержденные приказом от 3 июля 2014 года № 228-П «Об утверждении Правил»;

14.Регламент подготовки и предоставления материалов к заседаниям комитетов Совета директоров АО «Кедентранссервис», утвержденный приказом от 1 октября 2012 года № 316- П «Об утверждении Регламента».

15. Регламент подготовки и предоставления материалов к заседаниям Совета директоров АО «Кедентранссервис», утвержденный приказом от 1 октября 2012 года № 317 «Об утверждении Регламента»;

16. Правила закупок товаров, работ и услуг АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына и организации пятьдесят более процентов голосующих акций (долей участия)» которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Казына» на праве собственности или доверительного управления.

17. Положение о Правлении АО «Кедентранссервис»;

Приложение 3 к Правилам аттестации работников Акционерного общества «Кедентранссервис»

Бланк самооценки работников, подлежащих аттестации

Ф. И. О.работника___________________________________________________

Должность____________________________ _____________________________

Подразделение_______________________________________________________

Инструкция для работника, который проводит самооценку: Просим Вас оценить по 5-балльной системе Ваши личностные и деловые качества по каждому приведенному пункту:

5 - отлично, всегда;

4 - хорошо, в большинстве случаев, часто;

3 - средне, иногда;

2 - ниже среднего, редко;

–  –  –

1 - неудовлетворительно, никогда

1. Стиль руководства

1. Как руководитель требователен

2. Вежлив и корректен с подчиненными

3. Умею поддерживать дисциплину и порядок в коллективе

4. Поощряю инициативу, творческую активность подчиненных

2.Постановка задач /контроль за их выполнением

1. Ставлю значимые задачи и определяю сроки их 12 3 4 5 выполнения 12 3 4 5

2. Провожу регулярную проверку состояния выполнения 12 3 4 5 задач

3. Слежу за тем, чтобы работники ставили четкие цели в 12 3 4 5 работе

4. Действую так, чтобы совместить цели отдела (предприятия, подразделения и др.) с планом развития Общества

3. Мотивация работников, поощрение

1. Признаю достижения работников и поощряю их 12 3 4 5

2. Открыто выражаю гордость за подчиненных, способствую тому, чтобы работники чувствовали 12 3 4 5 удовлетворение от своих достижений

3. Демонстрирую собственную вовлеченность в рабочий 12 3 4 5 процесс, лично присутствует и участвует во всех его ключевых событиях

4. Навыки делегирования

1. Делегирует ответственность и полномочия 12 345

2. Дает подчиненным широкие возможности принимать 12 345 решения в их работе 12 345

3. Поощряю активное участие сотрудников в разработке решений

5. Развитие профессиональных качеств подчиненных

1. Ставлю новые сложные задачи перед сотрудниками 12 345

2. Делюсь информацией, даю советы и предложения, чтобы помочь своим подчиненным добиться большего успеха 12 345

3. Признаю и поощряю усилия работников, направленные на их профессиональный рост и совершенствование 12 345

6. Навыки командной работы

1. Умею устанавливать деловые и творческие отношения с партнерами

2. Умею быстро адаптироваться к работе в разнообразных ситуациях, с разными людьми и группами

3. Умею понимать и ценить достоинства метода нескольких подходов к решению вопроса

–  –  –

Бланк оценки аттестуемого работника непосредственным руководителем Ф. И. О.работника___________________________________________________

Должность___________________________________________________________

Подразделение_______________________________________________________

Инструкция для оценивающего: Просим Вас оценить по 5-балльной системе личностные и деловые качества подчиненного работника, подлежащего аттестации, по каждому приведенному пункту 5 - отлично, всегда;

4 - хорошо, в большинстве случаев, часто;

3 - средне, иногда;

2 - ниже среднего, редко;

1 - неудовлетворительно, никогда

–  –  –

1. Стиль руководства

6. Как руководитель требователен

7. Вежлив и корректен с подчиненными

8. Умеет поддерживать дисциплину и порядок в коллективе

9. Поощряет инициативу, творческую активность подчиненных

–  –  –

Перечень профессий, связанных с вредными условиями труда, на которых с профилактической целью рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов

Похожие работы:

«ИТОГОВАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА (11 Klasse) LESEN Задание 1 Прочитайте тексты из молодежных журналов и установи соответствие между тематическими рубриками А — F и текстами 1—5. Каждая тематическая рубрика соответствует только одному тексту,...»

«1 УТВЕРЖДАЮ _ _ _ _ ПОЛОЖЕНИЕ о закупке товаров, работ, услуг г. _ г. СОДЕРЖАНИЕ ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ. ЧАСТЬ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.. ГЛАВА 1. Общие положения о закупочной деятел...»

«Выявление и предотвращение страхового мошенничества с помощью Sybase® IQ Уменьшение убытков от страхового мошенничества, ускорение процедур расследования и повышение точности выявления фальсификаций ОбзОр решения www.syba...»

«••ш MWOfftf РЮ П349 А.И.Островной, И.М.Сал&м&тан БАЗА ДАННЫХ В ОБОБЩЕННОЙ СИСТЕМЕ РЕАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ САНПО PIO 11349 А.И.Островной, И.М.Саламатвн БАЗА ДАННЫХ В ОБОБЩЕННОЙ СИСТЕМЕ РЕАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ САНПО Ocrpoeaol А.И. Саламата* И.М....»

«УДК 821.161.1-312.9 ББК 84(2Рос=Рус)6-44 П79 Разработка серийного оформления С. Власова Иллюстрация на переплете В. Коробейникова Прозоров, Александр Дмитриевич. П79 Последняя победа / Александр Прозо...»

«ОБЕЗВРЕДИТЬ ГЕПАТИТ С – ВИРУСНУЮ БОМБУ ЗАМЕДЛЕННОГО ДЕЙСТВИЯ! ВЫЯВЛЯТЬ И ЛЕЧИТЬ ГЕПАТИТ С Меморандум к 67-йВсемирной ассамблее здравоохранения, которая пройдет с 19 по 24 мая 2014 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) назвала гепатит C "вирусной бомбой замедленного действия". В 2010 году 63-я Всемирная ассамблея здра...»

«ГО СУДА РСТВЕН Н ОЕ АВТОНОМ НОЕ О БРА ЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖ ДЕНИЕ М УРМ АНСКОЙ ОБЛАСТИ СРЕДНЕГО ПРОФ ЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "М О Н ЧЕГО РСКИ Й ПОЛИ ТЕХН ИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ " РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПМ 02. "Транспортировка грузов и перевозка пассажиров " МДК 02.01 "Теоретическая подготовка водителей автомобилей кате...»

«ФКОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №2 УФСИН России по Белгородской области" "Согласовано" "Согласовано" "Утверждаю" Руководитель МО Заместитель директора школы по УВР Директор ФКОУ "Вечерняя (сменная) Еремина Е.С. ФКОУ "Веч...»

«ДОГОВОР ОБ УЧАСТИИ В ДИСКОНТНОЙ ПРОГРАММЕ "ПРИВИЛЕГИЯ" ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА г. Москва "01" июня 2016 г. Общество с ограниченной ответственностью "Газолин Торг", именуемое в дальнейшем Общество, настоящей публичной офертой предлагает заключить Договор об участии в дисконтной программе "Привилегия" (далее — "Про...»

«УДК 327 ББК 66.4(0) К44 Серия "Политика" Henry Kissinger WORLD ORDER Перевод с английского В. Желнинова, А. Милюкова Компьютерный дизайн В. Воронина В оформлении обложки использована работа, предоставл...»

«Евгений Иванович Маурин Приключения Аделаиды Гюс http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=6600657 Аннотация "Я, Гаспар Тибо Лебеф, пишу эти воспоминания в назидание молодому поколению. Я стар, много видел, много пережил, перестрадал, и теперь смерть так близко витает около меня, что по временам я даже слышу змеиное шуршани...»

«Revel Performa3 F208 обзор Stereophile Год: 1999. Город: Миннеаполис. Во время перерыва, после вечеринки у Prince, я забрел в местный аудио салон, чтобы глянуть на какие-нибудь новинки. В основной комнате стоял комплект Mark Levinson, подк...»

«ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа по предмету "Музыка" начального общего образования разработана в соответствии с основной образовательной программой муниципального образовательного учреждения Панинской на...»

«ПАРАЗИТОЛОГИЯ, 32, 2, 1998 УДК 595.775(571.15) К ФАУНЕ БЛОХ СРЕДНЕЙ СИБИРИ © В. Ф. Сапегина Обобщены сведения по фауне блох мелких млекопитающих Средней Сибири. В отношении фауны блох территория Средней Сиб...»

«Знатный бригадир Оссора (по радио). Бригадира охотничьей бригады колхоза имени XIII годовщины Октября Василия Попова знают и за пределами Карагинского района. Летом тов. Попов занимается рыбной ловлей, охотится на дичь. С наступлением зимы он раньше...»

«ИНСТРУКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ КОМБИНИРОВАННЫЙ СТАНОК ML-292 (PERFORMAX) ВМХ Тул Груп АГ (WMH Tool Group AG) Банштрассе 24, CH-8603 Шверценбах Комбинированный станок ML-292 Модель ML-292 – это многоцелевой деревообрабатывающий станок, который является надежным благодаря своему чугунн...»

«1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа составлена на основе Федерального компонента государственного стандарта общего образования, разработанного в соответствии с Законом Российской Федерации Об образовании (ст. 7) и Концепцией модернизации российского образов...»

«№2 Газета посвящается празднованию 90-летнего юбилея Эстонской Республики МАРТ Весна, весна! Как воздух чист! Как ясен небосклон! Своей лазурию живой Слепит мне очи он! Е. Баратынский Март – не только первый месяц весны. До 1492 года Новый год на Руси отмечали в первый мартовский день, а древние христиане считал...»

«Уважаемые дамы и господа! Предлагаемый Вашему вниманию "учебник" является по существу кратким методическим руководством по работе с холтеровской программой Safe Heart System 24h (SHS-24h). "Учебник" не заменяет собой необходимость изучения по...»

«АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.10.2015 г. № 551 г. Надым Об утверждении Административного регламента предоставления Департаментом образования Администрации муниципального образования Надымский район государственной услуги "Выплата компенсации части родительск...»

«ГАТЧИНА И ГАТЧИНЦЫ В ВЕЛИКОЙ ВОЙНЕ (1914 – 1918) Очерк восьмой 1915 ГОД (окончание) Помощь раненым воинам К началу 1915 года в городе действовала целая сеть госпиталей, лазаретов и других учреждений по оказанию помощи раненым воинам. Н...»

«Сборник материалов по изучению опыта войны. Выпуск 9, ноябрь декабрь 1943 г. Военное издательство народного комиссариата обороны. Москва 1944. Сборник материалов по изучению опыта войны Выпуск 9, ноябрь декабрь 1943 г. Военное...»

«ББК М Материалы I Малых Благовских чтений "Поэт Николай Благов: личность и эпоха".Ульяновск 15 января 2015 года в рамках Года литературы в РФ и реализации регионального творческого проекта "12 симбирских литературных апостолов" состоялись I Малые Благовс...»

«Руководство пользователя PUBLIC (ОБЩЕДОСТУПНО) SAP Enterprise Architecture Designer Версия документа: 1.0 – 2016-12-12 SAP Enterprise Architecture Designer SAP Enterprise Architecture Designer Содержание 1 Моделирование с помощью SAP Enterprise Architecture Designer....................... 7 1.1...»

«С изменениями и дополнениями, внесенными решениями Единственного акционера – решениями Правления Акционерного общества "Национальная компания "Казакстан темір жолы" от 07 декабря 2011 года (протокол №02/45), от 27 января 2012 года (протокол №02/3), от 03 апреля 2012 года (проток...»

«АРБИТРАЖНЫЙ СУД Г. МОСКВЫ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ от 23 октября 2007 г. по делу N А40-19269/07-53-131 Дата объявления резолютивной части решения 16 октября 2007 г. Дата изготовления полного решения 23 октября 2007 г.Арбитражный суд в составе: Председательствующе...»

«Стогний И.С. Музыкальная форма как смысловой концепт Стогний Ирина Самойловна доктор искусствоведения профессор кафедры аналитического музыкознания Российской академии музыки им. Гнесиных (г. Москва) МУЗЫКАЛЬНАЯ ФОРМА КАК СМЫСЛОВОЙ КОНЦЕПТ Процесс концептуального развертывания харак...»

«№ 15 (338) 15 апреля 2009 г. Сегодня в выпуске: Итоги и перспективы развития парламентаризма в Иркутской области Итоги и перспективы развития парламентаризма в Иркутской обсудили на торжественном заседании области обсудили на торжественном сессии Законодательного Собрания заседании сессии Законодательного...»








 
2017 www.kniga.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.